近年來，電競行業在中國愈發成熟，一些電子競技項目更成為亞運會官方認證的比賽項目。電競作為新興產業，給城市數字經濟產業升級或融合帶來了新機遇，并創造了大量的就業機會。近日，58同城發布《2021年電競行業人才從業現狀及發展研究報告》（以下稱《電競行業人才報告》），對北京、上海、成都、重慶等10個城市電競行業從業現狀進行調研，詳細分析了各城市電競行業人才供需現狀，以及電競行業從業群體特征。
電競從業者專業匹配度較高，過半從業者認為當前崗位較舒適
今年，中國傳媒大學2017年入學的首批“電競專業”學生即將畢業，雖然幾乎無人成為專業電競選手，但絕大部分畢業生就職于游戲產業相關崗位。58同城《電競行業人才報告》顯示，近六成電競行業從業者所學專業與從事職位較為匹配，其中游戲公司（電競游戲）從業者與其所學專業對口程度最高。從城市維度來看，目前從業者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。
聚焦到應聘者關心的“就業難易”問題上，電競行業從業者普遍認為整體就業環境良好，就業難度相對較小，可以在相對短的時間內獲得心儀工作。58同城《電競行業人才報告》顯示，52.7%的從業者認為所在崗位舒適度較高，從工作滿意度來看，游戲公司（電競游戲）和電子競技俱樂部從業人員的滿意度相對較高。從簡歷投遞到成功錄用的時間來看，武漢、北京、成都、重慶花費時間較短，從投簡歷到成功錄用，三周及以內占比最高，為37.8%。從性別和性格偏好來看，過半企業無明顯性別偏好，外向性格從業者更受青睞。
隨著電競行業發展日趨完善，國家在政策上予以大力支持，社會整體對電競行業的接受度也有了很大提升。數據顯示，73%的從業者家庭成員對其從事電競工作表示了支持，過6成從業者身邊的親朋好友及同學愿意選擇進入電競領域相關行業，同時社會整體氛圍對電競行業從業者的態度也是正向居多。
溝通、抗壓能力為主要技能要求，近八成從業者對崗位發展有信心
電競行業作為新興產業類型，從業者是否接受過培訓、都需要具備哪些能力呢？58同城《電競行業人才報告》顯示，75.1%的電競行業從業人員接受過崗前培訓，其中36.1%的從業人員進公司之后參與過內部培訓，有21.2%的從業人員進公司之前參與過外部培訓，可見由于電競行業還處于初期發展階段，培訓必不可少，崗前培訓市場潛力較大。
從工作能力方面來看，專業知識之外，溝通能力、抗壓能力和運營經驗等是電競行業從業者所在崗位對從業人員的主要技能要求。這一調查結果映射出企業更看重溝通與團隊合作，這主要是因為在日常工作中需要各個職位間高頻次的配合，為了避免低效溝通產生的錯誤和時間成本，溝通能力和團隊精神成為電競企業對人才的一項重要基礎要求。
此外，58同城《電競行業人才報告》顯示，近八成從業者對當前崗位的發展前景有信心，超90%電競領域相關行業人員在同一家公司的穩定期為3年以下。數據表明，64.1%的從業者目前沒有跳槽的打算，其余35.9%計劃換工作的人群中，更高的薪水和更有影響力的公司是電競行業從業人員未來打算換工作的主要原因，僅有3.7%的從業者有更換從業行業的打算。
近8成從業者作息不規律，休閑時間最愛健身
58同城《電競行業人才報告》還對對電競行業從業群體的生活狀態進行了分析，受電競行業人才年輕化趨勢、工作的特殊性等因素影響，71.0%電競行業的單身人群依然處于等待緣分的狀態，不過，射手座從業人員正積極尋求脫單，而天蝎座從業人員在無欲無求拒絕戀愛的占比相對而言較其他星座多。
從工作時間來看，84.3%的電競行業從業人員每天的工作時間超過8個小時，整體工作強度偏大。此外，報告顯示，81.4%的從業者飲食不規律，78.8%的從業者作息不規律，其中，00后和80后飲食不規律狀況相對更嚴重，其他衍生（職業陪練、電競陪玩）和直播平臺作息不規律狀況更嚴重。
從休閑時間來看，休閑時間為2-4h/天的電競從業人員占比較高，為41.4%，23.1%的從業人員每天休閑時間在2h以內，健身、看劇/電影和游泳是電競從業人員休閑時間最常做的事情。此外，出游也是電競行業從業者頗為喜歡的休閑方式。92.7%的電競從業者每年都會進行出游，其中一年出游2-4次占比最高，達42.9%。90后和95后從業者每年出游的次數較多，在一年5-6次的占比明顯高于00后和80后從業者。
作為招聘行業的領導者，58同城面對電競等新興行業的崛起，依托龐大的行業數據庫，發布電競人才報告，為城市電競人才市場實時監測新動態、新趨勢。同時，新行業往往存在信息傳播力不足、新崗位匹配難度提升、招聘雙方信息高度不對稱等問題，58同城利用新媒體和新技術手段，打通招聘方、求職者雙方溝通渠道，助力雙方高效完成人崗匹配，已成為新產業有效解決招工難和用工難問題的得力助手。
