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聲明:本文來自于微信公眾號 鳥哥筆記(ID:niaoge8),作者:鄭火火,授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

幾年前數(shù)據(jù)顯示,魔獸世界用戶在線時長,累計(jì)500億小時,約合590萬年,得追溯到遠(yuǎn)古時代。游戲化簡直像神一樣的存在。

經(jīng)營公司,做一個品牌,設(shè)置一場活動如果能嵌入游戲化機(jī)制,會得到不錯的效果。

那么,怎么知行合一將游戲化應(yīng)用到自己的產(chǎn)品呢?

6月初,微信視頻號更新新功能,用戶配上等級值。這對于一向克制的微信而言,是產(chǎn)品破圈的一次行為,用戶成長等級也是游戲化進(jìn)階的體現(xiàn)。對于游戲化有哪些特點(diǎn),怎么設(shè)計(jì)到自身的產(chǎn)品里呢?

本篇,和你分享游戲化運(yùn)營的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

5個步驟:設(shè)計(jì)游戲化行為

1、自愿參與

什么意思呢?產(chǎn)品、內(nèi)容、和活動形式與目標(biāo)用戶高度匹配。用戶內(nèi)心是自發(fā)喜愛。《小王子》說:如果你想造一艘船,先不要雇人收集木頭,也不要給人分配任務(wù),而是激發(fā)他們對海洋的渴望。

激發(fā)原生的興趣是最大的驅(qū)動力,同時也能調(diào)動目標(biāo)用戶的最大潛力。

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2、明確規(guī)則

規(guī)則是開始前設(shè)置好,切記朝令夕改,否則損失信任度游戲就不能展開。獎罰分明,有底線、有原則。

比如:最近很火的視頻號,部分頭部主播做互動漲粉環(huán)境,根據(jù)興趣、地域、用戶新老屬性等互相關(guān)注,也是游戲化規(guī)則前提下開展。

如果部分人不遵守,游戲化就沒法開展。

3、清晰目標(biāo)

目標(biāo)和企業(yè)的原因,星辰大海的暢想類似。

比如:超級瑪麗的最終目標(biāo)是:“救到公主”。打敗BOSS,每個關(guān)卡得多少分,吃到蘑菇、得到金幣獎勵都只是完成目標(biāo)過程中的一個環(huán)節(jié),也就是下一條提到的即時反饋。

4、即時反饋

一點(diǎn)點(diǎn)的正反饋,長期積累會形成螺旋效應(yīng)。因?yàn)槿魏问虑榈慕Y(jié)果不是一蹴而就,是積跬步的過程。實(shí)時的正反饋,能引導(dǎo)參與者在堅(jiān)定的方向上不斷發(fā)力。

一旦失去反饋,就無法持續(xù),甚至長期沒有反饋會用戶陷入“習(xí)得性無助”的境界,最終就“餓”脫離了游戲體系。

5、成就積累

人是群體性動物,需要社會和群體的認(rèn)同,成就值一點(diǎn)點(diǎn)的升級就是被認(rèn)同的過程。而且,隨著自己投入時間的增加,遷移成本變大。

一旦用戶開始注重游戲成就值,那么流失和放棄概率就越來越小。成就越高也能滿足人性炫耀特點(diǎn),間接鞭策人們?yōu)榱顺删投鴽_刺。

3要素:PBL系統(tǒng)讓游戲化隨處可用

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P,就是Points,點(diǎn)數(shù)。在游戲化設(shè)計(jì)過程中的行為刺激,可以是積分,等級值,階梯式刻度記錄。

B,就是Badge,徽章。一種虛擬身份和形象暗示,多角度給予身份激勵,引發(fā)認(rèn)同感。

L,就是Leaderboard,排行榜。賽馬機(jī)制,人都是好勝,有頭銜會不自覺的攀比和競爭。

我平時很喜歡籃球,就以NBA聯(lián)賽來舉例解釋PBL特征。

首先,點(diǎn)數(shù)。進(jìn)一球得2分,罰球命中得1分,三分線外投中得3分。有了積分規(guī)則,兩支隊(duì)伍就開始拼命搶球,為了更高的點(diǎn)數(shù)。

然后,徽章。最有價值球員,最佳第六人,年度最佳新秀,最佳防守球員,年度最佳123陣,這些五花八門的榮譽(yù),提供多維度的激勵,讓人瘋狂。

最后,排行榜。比如:常規(guī)賽82場里,東西部勝率排名前8的能進(jìn)入季后賽,2021新增規(guī)則第十名之前的4只球隊(duì)增加附加塞,各種數(shù)據(jù)鞭策球隊(duì)前行。

拿公司舉例:想要提供元效率,留住員工,除了與之匹配的薪酬之外,還有游戲化設(shè)計(jì)的員工成長之路。

比如:

達(dá)成什么北極星指標(biāo)(可量化的關(guān)鍵數(shù)值指標(biāo)),基于什么樣的獎勵;

完成什么樣行為動作,給予什么樣身份認(rèn)可;

同項(xiàng)目組平行崗位人員,設(shè)置賽馬機(jī)制刺激員工為排行榜自發(fā)奮進(jìn)。

7種案例:無形上癮的游戲化機(jī)制

1、電商巨頭的果園

淘寶、京東、拼多多、美團(tuán)等都有自己線上果園游戲,日常增加粘性。通過老少皆宜的水果品類刺激用戶,完成澆水和施肥,每天完成簽到、瀏覽商品等任務(wù)。

可以獲得相應(yīng)水滴和肥料獎勵,每天澆水越勤,獎勵的現(xiàn)金越多,當(dāng)果樹長成,相應(yīng)的水果還可以包郵到家。

2、天貓雙11預(yù)熱

通過社交分享,瀏覽商品,及完成其他關(guān)鍵運(yùn)營動作可以獲得喵幣,配合裂變動作。最終達(dá)成階段性北極星指標(biāo).

比如:瀏覽主推商品頁面且時常超過多少秒,達(dá)到社交傳播預(yù)熱大促活動效果,贈平臺優(yōu)惠券刺激用戶大促下單等。

3、拼多多游戲化裂變

相信很多人都收到拼多多的幫我砍一刀,幫我點(diǎn)一下的鏈接。

獲取新客困難,就通過獎勵機(jī)制刺激老客的打開率。心理賬戶和損失厭惡心理學(xué)模型,在拼多多的游戲化設(shè)計(jì)里運(yùn)用到極致。

心理賬戶:200元紅包不是望塵莫及的獎勵。損失厭惡:直接給你199.5元讓你感覺不邀請可惜了。

怎么破解拼多多被操控的游戲?你需要懂點(diǎn)運(yùn)營邏輯。

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首先,天下沒有不勞而獲。想得到它的獎賞,就得按照它的游戲規(guī)則完成動作。

其次,目的目標(biāo)的拆解。比如,了解新客戶獲取成本和老客戶促活成本之后,你會反推出想掙了這200元,我大概需要邀請多少個新客戶下載和多少個老客戶點(diǎn)擊。

4、keep用戶成長體系

keep在用戶體系和游戲化設(shè)計(jì)理念值得推薦。用戶等級從L0的場外吉祥物,到L5的超凡MVP對應(yīng)不同成長值,且有著不同的行為激勵點(diǎn)數(shù)。

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  • 完成任意運(yùn)動:運(yùn)營動機(jī),是讓目標(biāo)用戶實(shí)實(shí)在在的使用產(chǎn)品,體驗(yàn)產(chǎn)品。

  • 鼓勵其他keepers:運(yùn)營動機(jī),是嵌入社交屬性,通過彼此互動增加日活,擴(kuò)大產(chǎn)品邊界。

  • 發(fā)表keep動態(tài):運(yùn)營動機(jī),引導(dǎo)用戶自己記錄增加社區(qū)粘性,從而增加產(chǎn)品遷移成本,鎖定用戶。

  • 友善評論互動:運(yùn)營動機(jī),再增加社交社區(qū)行為,培養(yǎng)用戶習(xí)慣,讓產(chǎn)品超越只是訓(xùn)練工具的定位。

  • 記錄身體數(shù)據(jù):通過自我 的變化,加強(qiáng)產(chǎn)品和用戶關(guān)系,身體數(shù)據(jù)無形鞭策產(chǎn)品使用后,運(yùn)動頻次。

5、嘀嗒出行周挑戰(zhàn)賽

網(wǎng)約車和出租車最大的區(qū)別是什么?是對B端司機(jī)的各種游戲化管理。

司機(jī)每天完成給多少單,能獲得額外獎勵。早晚高峰為了增加跑車司機(jī)的刺激,給予溢價獎勵。完成多少單后,有對應(yīng)勛章和排行榜,不同服務(wù)和不同時長能有不同的頭銜刺激。

嘀嗒出行上線“周周完賽挑戰(zhàn)賽”,每周放入一定量現(xiàn)金獎金池,達(dá)到一定門檻的B端司機(jī),能獲得獎勵。

具體門檻,可以根據(jù)參與人數(shù)占比,進(jìn)行調(diào)控;具體獎勵也是根據(jù)補(bǔ)貼預(yù)算,和人均獎勵進(jìn)行拆解。

6、有贊企業(yè)的贊幣文化

有贊企業(yè),發(fā)明了一種券,類似于在公司內(nèi)部流通的“貨幣”。

在這種“貨幣”上,如果你特別想感謝誰,你可以寫好送給他。到了年底,收到感謝信最多的人,可以根據(jù)一定的比例兌換成錢。

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這意味著在公司內(nèi)部,互相幫助是一種被鼓勵的文化。而協(xié)作,也會產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感。將游戲化巧妙嵌入到企業(yè)文化建設(shè),除了錢公司還可以做很多讓員工很“爽”的事情。

7、hello出行紅包車(區(qū))設(shè)置

紅包車:非常偏遠(yuǎn),很少有人騎的車子。用戶不花錢就能騎,完成指定區(qū)域騎行有獎勵。

紅包區(qū):車輛使用頻次高,需求大的熱點(diǎn)區(qū)域,正常停留車不能滿足需求,需搬運(yùn)工補(bǔ)貨、調(diào)貨。

紅包區(qū)和紅包車,都是需要人工調(diào)配和干預(yù),讓不常被騎的車子遷移到活躍區(qū)域。保證用戶的正常需求,增加車輛使用頻次。

紅包車(區(qū))游戲化的發(fā)起,可以說一石三鳥。

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第一,降低車子調(diào)配的運(yùn)營成本。讓用戶代替了原本搬運(yùn)遷移的工作人員,給用戶紅包獎勵成本投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于搬運(yùn)工的日常薪酬獎勵。

第二,讓用戶間接幫平臺完成車子遷徙。用戶在騎行還能拿紅包,體驗(yàn)增加的同時幫助平臺達(dá)成了車輛從冷門區(qū)域到熱點(diǎn)區(qū)域的遷移。

第三,話題性產(chǎn)品能引發(fā)傳播增加產(chǎn)品日活。樂趣騎行,當(dāng)用戶時間充裕時騎行有游戲化的紅包獎勵,能引發(fā)用戶的討論和話題性傳播。

-END-

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標(biāo)簽:淘寶 拼多多 果園游戲
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