在我剛剛步入職場的時候，還是個單純的小白，對于職場的種種規則和潛臺詞一無所知，好在我的退休廳級伯父看在眼里，及時給我傳授了不少經驗。
其中，關于如何回應他人詢問工資的問題，伯父更是給出了高情商的指導，讓我在尷尬與得罪人之間找到了平衡。
記得有一次同事問我工資多少，這個問題一出，我愣住了，心里糾結萬分。說實話吧，怕被人說炫耀；說少了，又怕被人瞧不起；更不想因為這個問題而得罪人。
正當我左右為難之際，伯父的教導浮現在我的腦海里：“工資是一個非常敏感的話題，別人問你工資，無非是想刺探你的隱私，好奇你的處境。”
緊接著，伯父給我分享了幾個高情商的回應方法。
首先是神龍擺尾法。
當被問及工資時，可以反問對方：“哎呀，我這點工資和大家沒法比，你多少啊？”
這樣一來，就將問題拋給了對方，如果對方不接招，那話題自然就終結了；如果對方說出他的工資，你可以報個和他差不多的數字，這樣他心里也就平衡了。
其次是賣慘哭窮法。
當被問及工資時，可以開始訴苦：“唉，兄弟，我這點工資根本就不夠花啊，車貸、房貸都快供不起了，家里還有個吞金獸要養，日子都快揭不開鍋了。你看是否能支援我點？”
這樣的回答既緩解了尷尬，又讓對方明白你過得也并不好，他也就不會再過多糾纏了。
再來說說插科打諢法。
當被問及工資時，可以打太極：“還行吧，不多不多，不到10萬。”或者調侃對方：“兄弟突然關心我的收入，是有啥好項目帶我一起飛么？”
這樣一來，話題就被輕松帶過，不尷尬也不得罪人。
還有擋箭牌法。
如果是在公司里被同事問及工資，可以直接搬出公司的密薪制度作為擋箭牌：“哎呀，公司有密薪制的規定，我也不能告訴你啊。”這樣對方也就明白了，不會再過多糾纏。
最后是終極方法，無論何時何地有人問工資，直接說3500。
這個數字不高不低，可以糊弄過去，如果對方還不死心繼續追問，前面那幾個方法通通給他來一遍！
聽完伯父的教導后我恍然大悟：原來在職場中處理工資問題還有這么多門道啊！從那以后我再也不擔心被別人問及工資了。
這些高情商的回應方法不僅讓我避免了尷尬和得罪人，還讓我在職場中更加游刃有余。
當然了，除了應對別人的詢問外，對于自己的工資問題也要有所保留，盡量不要在公開場合談論自己的工資，更不要與同事之間互相比較和炫耀。
保護好自己的隱私的同時，也要尊重他人的隱私。
在職場中打拼多年后我漸漸明白：高情商的回應不僅是化解尷尬和避免得罪人的技巧，更是一種人際交往的能力和智慧。
而這種智慧在職場中尤為重要，畢竟在職場中打拼不是單打獨斗的游戲，而是需要與他人合作和競爭的環境。
只有掌握了高情商的回應技巧才能更好地與他人溝通和合作，從而在職場中獲得更好的發展機會和更廣闊的發展空間。
