在外部環境高度不確定的VUCA時代,企業生存與市場競爭也面臨著嚴峻挑戰。歸根結底,企業競爭的根本是人才的競爭,能否利用數字、智能科技掌握核心人才優勢是企業管理者及人力資源從業者的重要課題。
日前,聯信科技發布全新的一體化HR解決方案,從衡量組織對人力投資的有效性、人力資源配置的有效性、組織管理與人才管理能力、人力資源運行效率、組織整體績效和運營成果五大方面入手,幫助企業切實找到人力資源投資與業務產出之間的真實對應關系,從而識別當前業務問題和管理問題,預測未來的機會與風險,重塑HR的業務影響力。
同時,通過對HR業務流程的助力和把控,員工的入、轉、調、離等業務涉及用人部門、人力、財務、IT各方面的審核與協同,同時還涉及組織架構、員工匯報關系、合同主體等各方面信息,還要與薪酬、假勤等業務聯動,幫助企業從0到1搭建人力資源業務流程體系,持續改善并應對外部環境帶來的不確定性。
現代公司,隨著業務的急速發展,人員也在快速增加,每個月都有大量新員工入職,以及其他員工的轉正、調動、離職等業務,每一天都會有上百條流程發生,涉及合同的變更、薪資的變化、人員考勤規則、匯報關系的調整等,這時,就需要一個高效、全面的解決方案來幫助HR們解決這些問題。
聯信科技HR一體化的工作流解決方案結合了上千家用戶的需求與實踐,預置了30多條人力資源業務流程,覆蓋了從Offer審批、員工入職、轉正、調動、晉升、合同續簽、離職等各項人事業務,請假、加班、出差等假勤業務,以及定薪、調薪、發薪等薪酬業務,幾乎覆蓋人力資源全業務場景,滿足企業常見需求。
工作流解決方案是聯信科技HR一體化解決方案的有機組成部分。在工作流審批結束后,再與組織人事、薪酬、假勤等業務完美銜接、數據聯動、快捷高效。此外,工作流不僅提供審批流,還預制了業務流程,例如在離職流程中,除離職審批之外還可觸發離職交接;入職流程可觸發入職代辦;調動流程可觸發合同轉簽,使這些業務流程在提升運營效率的同時也提高了員工的體驗。
精細化權責分配
權責明晰是一家企業建立制度流程的關鍵。在高潛員工的跨部門管理中,會涉及到薪資的調整及匯報關系的變更,而根據公司的薪資保密規定,薪資權限由事業部負責人和HRBP負責,直接主管沒有權限,這就需要在高潛員工調動的過程中進行不同角色負責不同的信息查閱和管理權限。
聯信科技的一體化HR解決方案,可提供“按鈕級”的精細化內容權限控制,可根據角色靈活控制各個功能的查看、編輯權限。如在高潛員工的調動中,可以讓HRBP擁有薪酬的權限,而在直接上級的審批環節中,卻不能看到薪酬相關的內容。靈活個性化的設置角色權限,多維度滿足企業協作關系需求。
低成本、0開發支持個性化流程需求
對于中大型公司來說,除了人事業務流程外,還有很多個性化的員工自助服務類審批流程需求。如員工的電腦補貼申請、生日/婚禮獎金、內推獎勵、用章申請等,這些業務雖然細小且繁雜,但卻關系到每個員工的工作體驗,將這些申請都納入到系統中線上完成則可提升HR工作效率與員工滿意度,且實現數據協同。
聯信科技的一體化HR解決方案,可提供靈活、開放的平臺定制能力,幫助每一個企業解決個性化業務流程需求。其低成本、0開發的優勢使企業HRIS在無需Code能力的情況下,即可通過7個步驟,12個配置項便捷搭建出自定義流程。同時可支持對接薪酬,用于工資計算,同步數據,提升效率。此外,還可自動適配移動端,提升員工應用體驗。
順暢的工作流背后是清晰的權責管理與高效有序的業務運營,在企業選擇人力資源管理解決方案的過程中,工作流能力不能忽略,應該成為選型中的考察重點。
聯信科技的一體化HR解決方案,覆蓋了全場景閉環的流程管理,精細化審批權責,賦能業務,助力組織變革,支持企業個性化需求。且提供流程異常報告、流程總量分析等功能,可幫助企業不斷優化流程管理,保障流程高效運營。
