【ITBEAR科技資訊】2月6日消息，近日，汽車博主@大D有態度在社交媒體上發文稱，理想汽車在2023年的年終獎相當可觀。這一消息引發了廣泛關注，并得到了理想汽車CEO李想的親自回應。
據該博主分享的截圖顯示，在脈脈理想社區進行的一項關于年終獎的投票中，有97人表示自己的年終獎達到了5個月以上，而更多的人則表示尚不清楚具體情況。這一數據似乎暗示著理想汽車在年終獎方面的大方。
對此，李想在接受采訪時表示，公司堅持賞罰分明的原則，認為獎罰不分明是組織低效的最大原因。他強調，理想汽車在學習先進流程的同時，也注重學習利益分配。在2023年，如果公司超越了目標，就會多發獎金給員工;相反，如果2022年沒有達成目標，就會少發獎金。這種明確的獎罰制度旨在激勵員工更好地為公司的發展貢獻力量。
此外，李想還主動提起了2022年的年終獎事件。據此前界面新聞報道，理想汽車在2022年的年終獎普遍較低，許多員工到手的年終獎僅有月工資的一半，少數為13薪。相比之下，理想汽車過往的年終獎通常在14薪至16薪之間。李想表示，這是由于2022年理想汽車面臨了諸多挑戰，包括供應鏈問題和產品切換帶來的銷量下跌等。因此，公司在年終獎方面進行了相應的調整。
對于未來的展望，李想表示，理想汽車將繼續堅持成長、成就和回報三者缺一不可的原則。通過明確的獎罰制度和合理的利益分配，激發員工的積極性和創造力，推動公司不斷向前發展。
