丹尼爾·平克在《工作的未來》中，對人才與組織的關(guān)系做了設(shè)想：雇員與組織的關(guān)系發(fā)生徹底的變革，組織需要人才，而人才不再那么需要組織，如果人才在自由競爭市場上能夠獲得更多收入和機遇，那么他們將不再需要從屬于固定組織。
隨著個體價值的崛起及零工經(jīng)濟的發(fā)展，組織與員工之間的關(guān)系正從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系。應(yīng)對已經(jīng)到來的變化，固守舊有的用工模式管理與發(fā)展員工顯然不夠順應(yīng)時代趨勢，打開經(jīng)營思路，尋求符合實際的用工管理變革之路，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展按下快捷鍵。
零工經(jīng)濟下人力資源管理創(chuàng)新的新思維
在近期召開的第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上，業(yè)內(nèi)專家表示，圍繞零工經(jīng)濟，人力資源機構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及更多的參與主體提供全流程、全鏈條精細化服務(wù)，促進人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整、用工模式變革及用工管理效能提升，幫助更多零工人員發(fā)揮所長、實現(xiàn)自身價值。
零工經(jīng)濟提供了大量的就業(yè)崗位和收入來源，憑借迅猛的發(fā)展趨勢已成為提升人力資源結(jié)構(gòu)的重要組織部分，并將成為2024年人力資源管理的流行趨勢之一。為保持積極主動性，企業(yè)必須認識到靈活就業(yè)者在靈活性、專業(yè)知識和成本效率方面帶來的價值，并制定有效管理零工的策略。
艾瑞咨詢《中國人力資源數(shù)字化研究報告》
身邊云以技術(shù)創(chuàng)新推動企業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化
身邊云人力科技平臺深度挖掘企業(yè)需求，充分利用數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)助推合作“零距離”，抓住轉(zhuǎn)型關(guān)鍵點精準施策為企業(yè)“開藥方”。聚焦企業(yè)用工風(fēng)險管理和效益提升，身邊云打造了智能分發(fā)與匹配系統(tǒng)、需求解構(gòu)與分析系統(tǒng)、服務(wù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)基于合規(guī)的底層邏輯，將部分工作人員由雇傭轉(zhuǎn)合作，由成本轉(zhuǎn)費用，引領(lǐng)企業(yè)增強發(fā)展新動能。
數(shù)字化驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新，身邊云不僅為企業(yè)提供分層精細化運營場景服務(wù)平臺，還在持續(xù)擴大全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)商團隊，可提供全案保險保障服務(wù)，人事外包、服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包服務(wù)，福利關(guān)愛產(chǎn)品服務(wù)，安全把控全流程的規(guī)范化等諸多服務(wù)，結(jié)合多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，身邊云已形成強大的運行中樞，以支撐企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展與快速變革。
目前，零工經(jīng)濟方興未艾，日趨繁榮。面對新時代發(fā)展的新要求，身邊云樹立“數(shù)智化、整合化、系統(tǒng)化”的整體思維，深化在用工模式、人效提升、管理機制等方面的實踐探索，推動企業(yè)人力體系建設(shè)，以更好適應(yīng)市場趨勢實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
