1 月 24 日消息，谷歌近來頻繁進行裁員，去年 1 月至今該公司已裁去 1.2 萬名員工，而今年 1 月谷歌 CEO Sundar Pichai 更是透露將進一步裁去“千名員工”。
如此裁員行動引發谷歌公司內部員工強烈震動，部分員工選擇主動跳槽，并在各大社交媒體平臺上發布長文“控訴”谷歌。
一位據稱曾在谷歌任職 18 年的前軟件工程師 Ian Hickson 日前在自家博客發文，聲稱谷歌公司內部文化已經“逐漸變質”，從關注用戶利益逐漸轉變為只考慮公司內部利益及決策者的利益，而透明度也消失了。
Ian Hickson 表示，在 15 年前“不作惡”是公司的指導原則，然而如今谷歌雖然還在強調相關原則，但每重復一遍實際上都是在打自己的臉。在員工士氣已達歷史最低點的當下，谷歌只是想著怎么通過裁員追求短期利潤，不再有“夢想家”、不再優先考慮公司未來應該怎么做。
前谷歌 AR 軟件主管 Mark Lucovsky 也在去年中旬發文抨擊谷歌，聲稱他離職的主要原因是谷歌高管們“頻繁人事變動”、“辦公室政治”以及領導層“朝三暮四”不愿兌現承諾。
其他一些員工也表達了對谷歌領導層的不滿。一位前谷歌工程經理 Kenneth Smith 表示，他在今年 1 月 10 日晚上突然收到電子郵件通知他已被解雇，“如果需要讓某人離開，應該面對面地告訴他們”。
IT 之家同時注意到，目前仍在谷歌擔任軟件工程師的 Diane Hirsh Theriault 也公開發文抨擊谷歌管理層。她表示谷歌缺乏“有遠見的領導者”，從高級管理層、高級副總裁到副總裁“都無所事事”。
Theriault 認為，谷歌迄今為止推出的任何產品都與高管無關，高管們只會看著財報，臨時決定要開發某款聊天程序或某個 AI 產品，然而相關計劃執行一半又被其他高管叫停。
而在過去的一年里，谷歌一直在進行裁員，各個部門都在裁員，而且只是隨意地裁員，‘燒毀知識并摧毀完整的團隊’。
另一名前員工 Daniel Raffel 表示，他認為谷歌的問題不在于缺乏有遠見的領導者，而是其文化變得崇尚“模仿競爭對手”、“太早作出承諾”、“看到事情不對就立刻抽身”，可謂“泯然眾人矣”。
上述員工的表述均有共同點，即谷歌正面臨“中年危機”，如今谷歌的壟斷地位已經導致其“躺著就來錢”，因此管理人員失去了想象力和冒險能力，無法再將公司置于新的機遇中。
【來源：IT之家】
