春節過后馬上就要迎來了3月份了，3月份我們都知道是兩會召開的日子，每一年根據慣例，在工作報告當中，我們都可以看到關于養老金增長的一個字樣，可能今年很多人也是非常期待的，我個人也是非常期待的，這也就標志著，2024年度養老金是否能夠繼續增長的問題，其實在此之前有多個地區的地方報告當中，已經闡明會繼續調整2024年度養老金，比如說像河南上海四川等地都已經明確提出。
那么也就是說2024年養老金的調整，應該來講是勢在必行的，我們只不過是需要等待下發具體的通知才能夠確定，一般情況下每一年下發通知的時間是在3月份到5月份之間，近兩年都是在5月中旬以后了，所以說還需要再耐心的等待一段時日，畢竟只有準確的得知消息之后，才能夠確保今年養老金是否會繼續調整，同時也能夠知道今年具體的調整比例是多少。
當然，有熱心的網友提出一個疑問，如果今年2024年度養老金能夠迎來正常的增長，對于工齡40年的人，能不能夠獲得一個更多的調整待遇呢？對此，我們不妨來分析一下。
養老金的增長，是通過三結合的原則來實施的，它包括了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來實施，其中掛鉤調整這一部分就和自己的工齡，是息息相關密不可分的，這也就意味著自己的工齡越長，獲得養老金的調整待遇也就會更多。本身40年的工齡就是一個非常長的工齡了，因為絕大多數人是達不到這么長的工齡，比如說像女性50周歲退休，他很難達到40年的工齡，不可能10歲就去參加工作，再比如說像一些特殊工種的人群，或者說是因病提前退休的人群，也是很難達到40年的工齡。
總而言之，40年的工齡本質上就是比較長的，這已經是超過了絕大多數人群，他的工領角長，也能夠體現在自己養老金待遇的水平上，工齡長養老金就會更高，這是養老保險的基本原則，所以說在調整方面，其實尤其是在掛鉤調整方面，是會占有一個較大的優勢。我們舉一個簡單的例子，一個40年的工齡和一個20年工齡的人相對比，假設你所在地區工齡掛鉤調整，每年按照一塊錢來進行，那么這樣計算的話，20年工齡的人只能增加20塊錢，而40年工齡的人就能夠增長40塊錢。
這樣一對比是不是就出現了一個明顯的差距，工齡越長的人養老金的調整待遇會更多，其實它不但是體現在工齡調整。方面養老金掛鉤調整同樣也會占有優勢，你的養老金越高，調整的待遇水平才會更高，所以這也是為什么我們老是說，大家一定要去多繳納養老保險，保持一個連續不斷的繳費過程，保持一個最大化的繳費年限，這樣的話你才能夠多拿養老金。今后在每一年養老金調整的過程中才能夠多漲養老金，比別人才會更有優勢。
