（ChinaZ.com）2月29日 消息:京東物流近日宣布啟動“萬人招聘計劃”，計劃于2024年上半年吸納約2萬名新員工，主要涵蓋供應鏈、運營、管理、銷售等關鍵領域。此舉旨在進一步增強京東物流的人才專業力，以推動公司的持續發展和創新。
該計劃將通過“Boss招募令”和“青干班”等專項招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才以及一線操作員等崗位人員。這些項目不僅為京東物流注入了新鮮血液，也為有志于在物流行業發展的年輕人提供了良好的職業發展平臺。
京東物流始終秉持員工為本的理念，作為業內領先的為一線員工繳納六險一金的企業，公司從薪酬待遇、人才培養、福利保障等多個方面，努力推動員工實現高質量就業。這種以人為本的管理理念，使得京東物流在員工滿意度和忠誠度方面表現出色。
值得一提的是，京東物流在考核體系上實行“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的政策。這種政策極大地激發了員工的工作熱情和創造力，使得一線Boss崗的年終獎最高發放倍數達到了23倍，多個團隊的一線員工平均薪酬也實現了翻番。
在人才培養方面，京東物流通過“新銳之星”計劃，已經累計招聘上萬名高校畢業生。今年，公司更是推出了“青干班”招聘專項，旨在助力有潛力、有意愿的年輕人迅速成長為優秀的基層管理者。據統計，45%的“新銳之星”校招生在入職兩年后晉升為基層管理者，入職一年后成為管理者的比例也達到了30%。
同時，京東物流還關注退休員工的福利保障。近年來，隨著一線員工的陸續退休，得益于公司提供的包括六險一金在內的多項福利政策，他們都能夠享受到有保障的退休生活，老有所養、病有所醫。
京東物流表示，20多年來，公司始終堅持“先人后企”的理念，累計投入近500億元，建立多維度福利關懷和人才發展機制。這些措施不僅讓每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活，也為公司的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。
