當前，中國經濟進入高質量發展階段，地方產業升級和技術變革過程中對高素質、高技能勞動力需求日益旺盛，人才的重要性日益凸顯。為吸引人才實現經濟發展的“彎道超越”，各大城市紛紛邁入以“人才”為核心要素的高維競爭階段。近日，58同城招聘研究院發布了2021年二季度人才流動趨勢數據，全面分析了主要城市群和城市的人才招聘與求職的變化情況，為招聘方和求職者深度刻畫招聘求職熱門城市圖譜，為企業招才、人才擇業提供大數據參考。
數據顯示，2021年二季度，東北城市群招聘需求相對活躍，環比上升78.34%；東莞為企業招聘最活躍的城市；珠三角和成渝城市群求職投遞環比上升最為明顯，增幅分別為17.74%、16.55%；深圳、北京和重慶位居求職熱門城市前三甲。
東北城市群招聘需求環比上升78.34%，東莞用工需求最旺
2021年二季度，東北城市群招聘需求相對活躍，環比上升78.34%，其中大慶、錦州、撫順、齊齊哈爾招聘需求環比上升明顯。二季度以來，東北三省陸續出臺惠企政策，為企業創造良好的營商環境，其中大慶通過了《大慶市發展非公有制經濟(中小企業)工作領導小組2021年重點工作》，將在政策落實、培育市場主體、金融支持等11個方面，推行38項重點任務，強化涉企服務，減輕企業負擔，此舉有效激發了當地企業的招聘需求。
長江中游地區是中部地區最具活力、潛力和動力的區域，也是構建新發展格局的重要區域，通過建立人才自由流動機制、培養勞動者創新活力，為推動區域人力資源合理配置打下堅實基礎，為企業順利招才引智打開方便大門。在此背景下，長江中游城市群招聘需求環比上升也較快，增幅為66%。
2021年二季度，企業招聘最活躍的城市分別是東莞、成都、深圳、重慶、廣州、北京、武漢、上海、鄭州、杭州。其中，杭州招聘需求環比增速最快，為51.29%，其次是上海、鄭州和成都，環比增速均在30%以上，重慶、深圳環比上升也較快。可見，新一線城市雖在經濟發展水平和產業容量上存在一定差距，但經濟因素和城市舒適性的優勢也不斷彰顯，在面向人才建立“引、育、用、留”體系的同時，還通過提供更多在落戶、住房、收入、生活環境等方面的利好舉措，使城市招才競爭力得到有效提升。
珠三角城市群求職需求大，深圳、北京和重慶位居求職熱門前三甲
2021年二季度，珠三角和成渝城市群求職投遞環比上升最為明顯，增幅分別為17.74%、16.55%，中山、佛山、肇慶、惠州以及重慶、宜賓、樂山和自貢等城市求職投遞均有明顯環比上升趨勢；此外，長江中游和中原城市群職投遞也表現為環比快速上升，增速在10%以上。
珠三角作為我國重要的經濟中心之一，其經濟發展與開放程度均處較高水平。在人才服務產業方面，當前中山市政積極實施“5321”工程，力爭到2024年形成智能家居、電子信息、裝備制造、健康醫藥四大產業集群，相關部門已著眼這些主導產業發展，定向引進和培育人才，因此求職投遞顯著增長。此外，成渝作為我國經濟的第四增長極，通過推動基礎設施互聯互動、快速拓展發展空間，促使人流物流大幅集聚。
2021年二季度，深圳、北京和重慶位居求職熱門城市前三甲位置，成都、廣州、上海、長沙、東莞、杭州、武漢次之。新一線城市東莞求職熱度最為積極，環比上升將近30%，重慶對求職者吸引力提升也較大，環比增速超過20%，排名上升2個位次。
這表明一線城市仍舊最受求職者青睞，重慶、成都等新一線城市基于濃厚的創業創新氛圍與輕松的“慢生活”基調，吸引了不少勞動者在此尋找心儀崗位與理想生活。此外，東莞正處于制造業大市向制造業強市的轉變過程中，先進制造業需要高端人才，于是東莞在存量勞動力基礎上擴大高技能人才規模，例如選樹培育500名“首席技師”，引進培養1萬名急需緊缺“工匠精英”等，有效激發了技能人才的求職熱情。
作為國民招聘大平臺，58同城依托豐富的大數據資源，對2021年二季度人才流動趨勢數據進行細致刻畫，為招聘行業呈現出一幅清晰精準的就業城市圖景，助力人才更好擇業。未來，58同城將繼續憑借領先的技術服務和海量客戶用戶資源,對招聘求職情況予以精準分析,形成指導招才就業的風向標,引領招聘行業朝著更加精細化、科學化的方向前行。
