10家大型券商薪酬“放榜”。
2023年券商降薪傳聞“不絕于耳”。一方面，不少證券公司除自營以外的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)受市場環(huán)境及監(jiān)管政策變化影響，出現(xiàn)業(yè)績下滑，“降本增效”已成為主旋律；另一方面，監(jiān)管層已通過多種舉措完善行業(yè)薪酬管理制度。
在此背景下，2023年券商薪酬變化備受關(guān)注。根據(jù)券商中國記者對(duì)截至3月29日披露的22家上市券商年報(bào)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，60%的券商員工人均薪酬出現(xiàn)下滑。不過，較2022年人均薪酬重挫20%—40%而言，上述券商2023年降薪幅度有所縮窄。有12家上市券商的員工人均薪酬連續(xù)兩年下滑。
其中，中金公司員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元后，2023年再縮水近12萬元，連續(xù)兩年降薪幅度為大券商中之最。
董監(jiān)高方面，逾八成券商的董監(jiān)高年度薪酬總額減少。記者注意到，在薪酬構(gòu)成中，高管2023年當(dāng)期稅前報(bào)酬明顯“縮水”，截至3月29日有多達(dá)127名高管當(dāng)期報(bào)酬不足200萬元，涉20家上市券商。這對(duì)個(gè)別大型券商高管而言，降薪幅度達(dá)到20%—50%。部分高管靠往年遞延薪金以維持相對(duì)可觀的整體收入。
有券商業(yè)內(nèi)人士向記者表示，近年來監(jiān)管層不僅重視證券公司的整體薪酬情況，也關(guān)注結(jié)構(gòu)變化，比如高管薪酬與員工薪酬之間比例不能差距太大；要重視一線從業(yè)人員報(bào)酬的公平性等。
多家大型券商高管當(dāng)期報(bào)酬集體不足200萬
截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年報(bào)，其中有10家為頭部或大型券商，其薪酬變化更受市場關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，2023年證券公司董監(jiān)高繼續(xù)帶頭降薪。根據(jù)記者對(duì)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，在已披露年報(bào)的22家上市券商中，共有19家券商“董監(jiān)高年度薪酬總額”出現(xiàn)下滑，占比86%。
中信證券董監(jiān)高降薪規(guī)模為2023年行業(yè)之最，年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元后再減少941.14萬元。2023年當(dāng)期中信證券董監(jiān)高薪酬總額合計(jì)9463萬元，排在行業(yè)首位。
中金公司、中信建投、東方證券三家券商的董監(jiān)高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上。國泰君安亦減少逾700萬元。四家券商董監(jiān)高薪酬總額下滑幅度在15%—25%之間。
具體至高管層面，包含大型券商背景在內(nèi)的多個(gè)高管，面臨較大幅度的降薪。根據(jù)券商中國記者統(tǒng)計(jì)，截至3月29日，有127名高管2023年當(dāng)期稅前報(bào)酬不足200萬元，涉及20家上市券商。
其中，中金公司有多達(dá)9名高管的2023年當(dāng)期報(bào)酬在110萬至180萬元區(qū)間內(nèi)，部分人士降薪幅度20%—50%。海通證券同樣有9名高管當(dāng)期報(bào)酬不足200萬元，其中部分人士降薪三四成。國泰君安也有4名高管當(dāng)期報(bào)酬僅在150萬元上下，在高管團(tuán)隊(duì)中占六成，這4名人士降薪幅度為30%—50%。
不過，盡管2023年當(dāng)期報(bào)酬下滑，但如果算上遞延薪資，部分券商高管仍能維持相對(duì)可觀的整體收入。
根據(jù)記者以“2023年當(dāng)期稅前報(bào)酬+往年遞延報(bào)酬”的口徑粗略計(jì)算，截至3月29日，共有30名董監(jiān)高薪酬在500萬元以上，涉及6家上市券商。
其中，中信證券有19名（含離職高管），包括董事長張佑君、總經(jīng)理?xiàng)蠲鬏x在內(nèi)11人2023年薪酬（含遞延）大約逾800萬元。其中，于2023年10月下旬辭職后到中信建投赴職的原中信證券執(zhí)委鄒迎光，在中信證券拿到的2023年薪酬（含遞延）大概有867萬元。
中信建投證券則有4名500萬元薪酬（含遞延）的高管，人數(shù)相比2022年度的11名大幅減少。部分人士含遞延的2023年薪酬較2022年可能下降逾三成。
中金公司同樣有4名人士。不過，根據(jù)記者的粗略計(jì)算，這4名高管的2023年薪酬構(gòu)成中，遞延薪資占比可能超過70%左右。
有券商人均薪酬兩年縮水近40%
對(duì)于券商一線從業(yè)人員來說，由于除自營以外的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)均面臨不同程度的業(yè)績滑坡，供職單位過去一年開展“降本增效”，員工薪酬受到不同程度的沖擊。
根據(jù)東方財(cái)富Choice以“（支付員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬－期初應(yīng)付職工薪酬）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）”口徑來統(tǒng)計(jì)“員工人均薪酬”，截至3月29日，共有13家券商的員工人均薪酬出現(xiàn)下滑，在已披露的年報(bào)22家上市券商中占六成。
其中，有12家券商的員工人均薪酬已出現(xiàn)連續(xù)兩年下滑。不過，整體而言，相比較2022年多家券商出現(xiàn)降薪20%的幅度，2023年22家券商員工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司的員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元后，2023年再縮水近12萬元。也就是說，中金公司從2021年的人均薪酬116萬元降至人均70萬元，兩年間大幅“縮水”39.84%，降薪幅度為大券商中之最。
除了中金公司外，2023年中原證券、國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上。
而從絕對(duì)規(guī)模來看，中信證券從2021年的人均薪酬95萬元降至2023年的79萬元，目前人均薪酬排在行業(yè)第一位。國泰君安、申萬宏源、華泰證券、中泰證券的員工人均薪酬均在60萬元以上。
華安證券經(jīng)過連續(xù)兩年降薪，2023年員工人均薪酬不足30萬元，為26.94萬元。
值得注意的是，有9家券商2023年員工人均薪酬出現(xiàn)上升。
其中，中泰證券員工人均薪酬大漲四成，記者注意到這與“應(yīng)付職工薪酬”大幅增加相關(guān)。根據(jù)公司2023年年報(bào)解釋，中泰證券“應(yīng)付職工薪酬”期末余額較期初增加39.71%，主要是因?yàn)楸酒诤喜⑷f家基金所致。
國海證券的員工人均薪酬同比增長13%至36萬元，可能與公司員工人數(shù)減少相關(guān)。該券商的“應(yīng)付職工薪酬”與“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”呈現(xiàn)逐年減少，分別下滑12%、6%，2023年員工人數(shù)減少近400人，下滑近10%。
西南證券2023年員工人均薪酬同比增加14%，但該券商前一年度已大幅下降近三成，當(dāng)前員工人均薪酬較2021年比仍減少17%。光大證券的員工人均薪酬同比增長約10%。
“打工皇帝”大縮水
在證券公司一線從業(yè)人員中，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”，他們薪酬達(dá)千萬以上。不過今年“打工皇帝”也面臨降薪。
根據(jù)內(nèi)地券商在港交所披露的年報(bào)顯示，“超高薪”打工群體規(guī)模在縮水。
頭部券商中信證券2022年原本有2名員工能拿到1600萬元—2000萬元人民幣的薪酬，但2023年該數(shù)據(jù)為0。
華泰證券2022年本有5名人士薪酬在1500萬元人民幣以上，2023年只剩下1名。
中金公司在2022年有3名員工的薪酬在1250萬元—1300萬元人民幣之間，另有2名員工薪酬在1300萬元—1350萬元人民幣之間。而在2023年，上述兩大薪酬區(qū)間分別僅有1人、0人。
國聯(lián)證券、中信建投、光大證券、招商證券四家證券公司2023年已經(jīng)沒有“千萬年薪”打工人，而在上一年度上述券商分別還有3人、4人、2人、1人。
國泰君安的情況相對(duì)好些，該公司有2名員工在2023年拿到1900萬元—2200萬元港幣的薪酬；有3名員工薪酬在1600萬元-1900萬元港幣區(qū)之間。
