文丨徐爽
編輯丨杜雯雯
“媽媽工人”，她們通常被這樣稱呼。
大多數(shù)時(shí)候，她們的工作內(nèi)容是在電腦前訓(xùn)練AI——就像教會(huì)自己的孩子一樣。
在過(guò)去幾年的宣傳敘述中，這些女性的故事，通常與“公益新模式”“AI + 扶貧”之類的宏大用詞掛鉤，被視作鄉(xiāng)村女性實(shí)現(xiàn)“白領(lǐng)工作”的化身。大山里走出的人工智能培訓(xùn)師，人們?nèi)绱丝滟潯?/p>
但這其實(shí)是一個(gè)“夢(mèng)幻泡泡”逐步破裂的故事。
浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授吳桐雨，與華東師范大學(xué)傳播系副教授夏冰青，在標(biāo)注行業(yè)剛開(kāi)始興盛的2019年，開(kāi)啟田野調(diào)查，并持續(xù)至今。她們走訪各地標(biāo)注車間，試圖了解這一新興產(chǎn)業(yè)背后的勞動(dòng)問(wèn)題。
起初，在貴州某貧困縣，這份看似體面、靈活、門檻低的工作，甚至能解決長(zhǎng)久以來(lái)的留守兒童問(wèn)題——當(dāng)?shù)卣驼衅阜剑加盟賳具h(yuǎn)在外省打工的女性“大雁歸巢”。但隨之而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)與陷阱，卻把身處其中的女性，推向比過(guò)往更艱難的困境。
至今，也沒(méi)有關(guān)于媽媽工人在中國(guó)的具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字。她們是未被準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)的一群人。
媽媽工人不善言辭，這是學(xué)者反復(fù)提及的一點(diǎn)。她們鮮少表達(dá)自己的苦痛，更多成為家庭決策中的犧牲角色，宣傳政績(jī)的“巾幗榜樣”。
她們教會(huì)AI，卻淘汰自己。就像一枚“好用的棋子”，用完即棄。
這個(gè)春天，《鳳凰周刊》記者訪談了兩位學(xué)者。以下是她們的講述，結(jié)合了論文內(nèi)容——
“白領(lǐng)工作”
我們?cè)跇?biāo)注基地見(jiàn)到李燕時(shí)，她正坐在一把劣質(zhì)的人體工學(xué)椅上，脖子前傾，眼睛湊在屏幕前飛快地來(lái)回瞟動(dòng)。框架眼鏡擋住了她臉上的表情，只有手不帶停地點(diǎn)拖鼠標(biāo)。
她的眼前是一組汽車道路行駛圖。但雷達(dá)掃描出的3D圖像，是一團(tuán)看不清輪廓的點(diǎn)狀物。李燕需要對(duì)照2D圖片，準(zhǔn)確辨識(shí)出3D圖片中汽車附近的障礙物，并在面板上一一標(biāo)注出來(lái)。
標(biāo)注是為了給AI算法提供準(zhǔn)確的訓(xùn)練樣本，俗話叫“給電腦喂數(shù)據(jù)”。AI通過(guò)學(xué)習(xí)這些數(shù)據(jù)中的模式和規(guī)律，獲得智能視覺(jué)和語(yǔ)義理解能力。這是人工智能產(chǎn)業(yè)鏈上最基礎(chǔ)、最需密集勞動(dòng)力的環(huán)節(jié)。每一個(gè)AI的成長(zhǎng)，都離不開(kāi)它。
〓 一張標(biāo)注平臺(tái)的3D點(diǎn)云圖（圖源：網(wǎng)絡(luò)）
基地里，有二十多位像李燕這樣的女工，她們年齡從28至35歲不等，多是低學(xué)歷女性、單親媽媽或家庭主婦——這和我們來(lái)調(diào)研之前的預(yù)想是大相徑庭的。
畢竟社會(huì)建構(gòu)出來(lái)的一套話術(shù)是，男性比女性更適合電腦工作。沒(méi)想到，“媽媽工人”是這間基地的勞動(dòng)主力。
標(biāo)注基地位于一所扶貧社區(qū)內(nèi)。外墻刷著標(biāo)語(yǔ)，“出大山、求發(fā)展、城鎮(zhèn)安居天地寬”。社區(qū)建筑和南方的工廠宿舍有點(diǎn)像，統(tǒng)一整齊，間距緊湊。遠(yuǎn)看是現(xiàn)代化小洋樓，但走近發(fā)現(xiàn)，底部的架空層都沒(méi)造好，水管裸露，下雨時(shí)糞水到處流。
而基地內(nèi)部像是另一個(gè)世界。
和她們過(guò)去在沿海打工時(shí)不見(jiàn)天日的流水線工廠不同，這里有窗，能見(jiàn)陽(yáng)光，配備了電腦和空調(diào)，也沒(méi)有大型機(jī)器發(fā)出的轟鳴噪音。基地甚至聘請(qǐng)了一名園藝師打理綠植，像北上廣的互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣，一切都是白領(lǐng)辦公室的氛圍。
就連裝修也是按這家基地的源頭企業(yè)——C廠的風(fēng)格打造，桌子被涂成C廠的標(biāo)志性顏色。
基地運(yùn)行一段時(shí)間后，一批表現(xiàn)優(yōu)秀的媽媽工人被邀請(qǐng)到C廠總部學(xué)習(xí)，她們和程序員在一起上班，參觀車輛如何自動(dòng)駕駛。
媽媽們看完后說(shuō)，覺(jué)得自己的工作突然變得鮮活，有意義了。在和我們?cè)L談時(shí)，她們將培訓(xùn)期間學(xué)到的一整套概念不停地重復(fù)給我們聽(tīng)，比如“要做人工智能的老師”，“有多少人工就有多少智能”。
她們努力把自己跟大廠連接起來(lái)，覺(jué)得某種程度上也是大廠的員工，笑稱是“賺著大廠的錢”。
以前，她們并不懂什么是AI，是被規(guī)訓(xùn)到對(duì)此“有感覺(jué)的”。她們的家人既不了解什么是AI，也不知道她們的工作內(nèi)容，唯一關(guān)心的就是——這活兒能拿多少錢。
我們第一次和媽媽工人劉翠敏見(jiàn)面時(shí)，她是戴著眼鏡的。說(shuō)了會(huì)兒話后，她把眼鏡拿下來(lái)，“因?yàn)榇髦缓每?rdquo;。
這份工作的確很費(fèi)眼睛。李燕有一段時(shí)間視力下降得特別快，嚇得趕緊去醫(yī)院檢查。做這份工作后，眼睛出現(xiàn)問(wèn)題的人很多。后來(lái)，一些媽媽工人即使沒(méi)近視，也都買了防藍(lán)光眼鏡佩戴。
李燕總抱怨上班的時(shí)候要“揪著眉毛去看屏幕”，這讓她的“川字眉”更深了。但這是一種基于經(jīng)濟(jì)滿足之上的、有點(diǎn)愉悅的抱怨——當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄率杖朐?000元左右，相比之下，這份月工資能達(dá)到四五千元的標(biāo)注工作，算是相當(dāng)不錯(cuò)。
這份工作，對(duì)媽媽來(lái)說(shuō)是一個(gè)適應(yīng)新事物的過(guò)程。標(biāo)注面板上所有東西以參數(shù)形式呈現(xiàn)，更符合工程師和電腦的邏輯。媽媽們一開(kāi)始不太上手，但很勤奮，愿意每天無(wú)償練習(xí)。幾個(gè)月內(nèi)，有人的月產(chǎn)值從1400條漲到好幾萬(wàn)條。
媽媽們總是不太自信，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)。實(shí)際上，我們?cè)L談的那幾位都是基地的“尖子生”，產(chǎn)值排在最前列。
在2019年訂單充足的月份里，產(chǎn)值高的媽媽工人月收入甚至達(dá)到上萬(wàn)元——盡管這只持續(xù)了短暫的幾個(gè)月。
競(jìng)爭(zhēng)中，成為“差生”
變動(dòng)始于2020年。
C廠在全國(guó)陸續(xù)開(kāi)設(shè)了多個(gè)標(biāo)注基地，李燕所在的貴州基地不再是唯一的“嫡系”工廠，干得不好隨時(shí)得把項(xiàng)目交給別處。這使得基地之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，大家不得不“搶單子”做。
基地的經(jīng)理峰崽，是關(guān)鍵人物。這位“985”大學(xué)畢業(yè)的年輕人，日常負(fù)責(zé)對(duì)接C廠的需求與統(tǒng)籌媽媽工人的工作——基地有扶貧性質(zhì)，社區(qū)書(shū)記是基地的總負(fù)責(zé)人和法定代表人，峰崽，就是書(shū)記從當(dāng)?shù)鼐用裰刑暨x出來(lái)的。
為了提高訂單的效率，峰崽的策略之一，是爭(zhēng)取將“媽媽工人”的比例降到25%以下。
在重新發(fā)布的招聘信息里，要求變?yōu)?ldquo;18至28歲，高中以上學(xué)歷，具有電腦基礎(chǔ)和理解能力強(qiáng)”——這很大范圍地篩除掉了媽媽工人群體，也動(dòng)搖了原本基地扶貧的初衷。
另一個(gè)策略是分組，加大競(jìng)爭(zhēng)。
峰崽漸漸將剩下的媽媽工人聚攏在一個(gè)組里，也就是他口中的“差生組”。他盡量避免讓這個(gè)小組承接難度較高的任務(wù)，從而減輕媽媽工人對(duì)于整體業(yè)務(wù)能力的影響。
和“差生組”不同，另一個(gè)“萬(wàn)元戶組”的工人都是年輕、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、愿意加班的女工。這是峰崽的“黃金戰(zhàn)隊(duì)”，訂單充足的情況下，幾乎人均月工資能達(dá)到萬(wàn)元以上。
峰崽非常看重“萬(wàn)元戶組”，竭盡全力留住這個(gè)小組的女工。當(dāng)時(shí)組內(nèi)有個(gè)能力特別出色的女孩叫小林，她因?yàn)殚L(zhǎng)期失眠問(wèn)題提出辭職。峰崽來(lái)找我們時(shí)說(shuō)，“出大事了”，要和我們一起商量如何留住這個(gè)女孩。
這跟他對(duì)待媽媽工人的態(tài)度截然不同。從2020年起，陸續(xù)有媽媽工人被峰崽勸退。
一位懷孕的媽媽得到的評(píng)價(jià)是“爬坡期太長(zhǎng)”。“回去照顧小孩吧，不要再來(lái)上班了。”峰崽說(shuō)。媽媽工人們時(shí)常受到苛責(zé)，被嫌棄“動(dòng)作慢、效率低”，“要不你們?nèi)巧瞎S做紡織，那里你們更得心應(yīng)手”。
〓 一名數(shù)據(jù)標(biāo)注工正在工作（圖源：視覺(jué)中國(guó)）
“差生組”和“萬(wàn)元戶組”的組長(zhǎng)都來(lái)自早期組員。“萬(wàn)元戶”組長(zhǎng)曉紅是一個(gè)年輕干練的女孩，產(chǎn)值組內(nèi)第一。但沒(méi)有一個(gè)媽媽工人當(dāng)上過(guò)小組長(zhǎng)。“差生組”的組長(zhǎng)是建哥。建哥呆板執(zhí)拗，整體能力比曉紅差很多。因?yàn)樗遽淌呛酶鐐儍海抛狭斯芾韻彙?/p>
建哥會(huì)辱罵媽媽工人。他在群里習(xí)慣不停地@某個(gè)人，質(zhì)問(wèn)“你為什么錯(cuò)，為什么學(xué)得這么慢，為什么跟不上最新的規(guī)則”，連續(xù)@六七次。你想，媽媽出錯(cuò)后已經(jīng)很手忙腳亂了，這種互動(dòng)只會(huì)讓情況惡化。
暴怒的時(shí)候，建哥會(huì)狠拍桌子，“你給我過(guò)來(lái)！”媽媽站著，建哥坐在那兒訓(xùn)。事后媽媽工人劉翠敏給我們講這些經(jīng)歷時(shí)，哭得淚汪汪的。
分組之后，一些費(fèi)時(shí)費(fèi)力還沒(méi)錢拿的差事都分流到了媽媽組。峰崽的說(shuō)法是，媽媽本身做不了更難的。但我們覺(jué)得，媽媽是沒(méi)有機(jī)會(huì)平等地去競(jìng)爭(zhēng)，證明自己的能力。一上來(lái)就被認(rèn)為是“排名最后的”，做次要的工作，那她們自然就被淘汰成“差生”。
年輕女工琴子也為媽媽們鳴過(guò)不平：“油水多的任務(wù)永遠(yuǎn)輪不到她們，她們經(jīng)常不是在做訓(xùn)練集就是在返工。”
年輕女工和媽媽女工的關(guān)系還是很親近的。年輕女工會(huì)主動(dòng)給媽媽們出錯(cuò)的項(xiàng)目返工，幫她們照顧放學(xué)后來(lái)基地的孩子，陪著玩耍。大家平時(shí)以姐妹相稱，工作之余還相約去附近逛街。
分組并沒(méi)有讓女工之間的關(guān)系變緊張，大家很清楚地知道，誰(shuí)是真正欺負(fù)她們的人。
互聯(lián)網(wǎng)大廠擅長(zhǎng)數(shù)字量化，C廠把對(duì)互聯(lián)網(wǎng)員工的管理模式，也直接移到了標(biāo)注工身上。他們制定了一套復(fù)雜的計(jì)分系統(tǒng)，干什么都得換算一下。這導(dǎo)致，媽媽工們對(duì)于自己一個(gè)小時(shí)的產(chǎn)值，是不清楚的。
她們會(huì)畫(huà)正字，做了多少條就畫(huà)幾筆。可每次一結(jié)錢，畫(huà)的“正”字跟她們得到的錢是不相符的。有人說(shuō)自己加班到凌晨，最后發(fā)現(xiàn)根本就沒(méi)賺幾塊錢。我們也試著去算過(guò)工資賬，算了快三小時(shí)，也沒(méi)算明白。
讓我們難受的是，即使C廠把計(jì)算體系變得這么復(fù)雜，媽媽們還在試圖弄清楚自己到底做一條賺多少錢，以及為什么這個(gè)月賺這么少。
她們會(huì)覺(jué)得，這是自己的能力問(wèn)題。
監(jiān)控與反抗
坦白說(shuō)，媽媽工人是我們見(jiàn)過(guò)最老實(shí)、安靜、認(rèn)真工作的標(biāo)注工群體。
這些年我們見(jiàn)到不同的社會(huì)邊緣群體都在做標(biāo)注。殘障工工作期間愛(ài)聊天，職校生老溜出去玩，或是蹲樓門口抽煙、打游戲。
只有媽媽工人，一坐就是一整天，全程安安靜靜地干活。也就下午四點(diǎn)小孩放學(xué)那會(huì)兒分一下心，把孩子接來(lái)自己的工位上寫(xiě)作業(yè)。喧鬧通常不超過(guò)一刻鐘，辦公室又會(huì)恢復(fù)寧?kù)o的工作狀態(tài)。
工作的同時(shí)能兼顧孩子，本是這間標(biāo)注廠一項(xiàng)隱形的默契。基地特意建造在扶貧社區(qū)內(nèi)部，招聘方一開(kāi)始的宣傳就是“家門口就業(yè)”。但這項(xiàng)默契，隨著峰崽更改管理制度，被逐步打破。
峰崽的身份其實(shí)一直有些尷尬。這里是熟人社會(huì)，峰崽比媽媽們年紀(jì)小，輩分上算是人家的“大侄子”，可他又得樹(shù)立權(quán)威去管理。
起初，峰崽經(jīng)常會(huì)有“玩不轉(zhuǎn)”的時(shí)候——
比如，我們第一次去調(diào)研，峰崽站在小廣場(chǎng)上，剛一說(shuō)出口“大家必須按時(shí)上下班”時(shí)，媽媽們便把峰崽團(tuán)團(tuán)圍住，七嘴八舌地提出自己的理由：要伺候家人的早飯，要送小孩上學(xué)，上班前有一堆家務(wù)瑣事要干……有媽媽教訓(xùn)峰崽，“你還沒(méi)結(jié)婚，不懂過(guò)日子的難處”，也有人直接質(zhì)問(wèn)，“你剛招我們的時(shí)候可不是這么說(shuō)的”。
最后，峰崽只能不了了之。
一年后我們?cè)偃r(shí)，發(fā)現(xiàn)峰崽會(huì)躲在攝像頭后面吼人。因?yàn)樗庾R(shí)到，通過(guò)線上控制能擺脫掉熟人關(guān)系的困擾，更有效地實(shí)施權(quán)力。
李燕提過(guò)，起初她以為房間里的攝像頭只是個(gè)擺設(shè)，直到有一次，攝像頭里突然發(fā)出峰崽的呵斥聲，她嚇得心驚膽戰(zhàn)。在那之后，每次看到攝像頭她都有些心理陰影。
這很符合社會(huì)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)的，監(jiān)控的邏輯在于，被監(jiān)視者無(wú)法確知何時(shí)有人在監(jiān)視臺(tái)，以為監(jiān)視者一直站在那里。這能起到時(shí)刻監(jiān)督的作用，實(shí)現(xiàn)權(quán)力的馴服。
看似白領(lǐng)氛圍的標(biāo)注基地，實(shí)質(zhì)上仍是按照監(jiān)控邏輯的工廠來(lái)建設(shè)，甚至比流水線工廠更甚——工廠巡視是放明面上的，攝像頭制造的恐懼是后知后覺(jué)的、持久的震懾。
2020年基地轉(zhuǎn)型時(shí)，曾有一支河南的“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”過(guò)來(lái)幫忙管理。他們?cè)诙墙艘粋€(gè)經(jīng)理室，透明玻璃墻，方便管理者隨時(shí)監(jiān)督下方，媽媽們抬頭也能看見(jiàn)這幾個(gè)人在里面忙碌，“好像在干著多么驚天的大事”。
后來(lái)產(chǎn)能提高，河南團(tuán)隊(duì)便撤出了，峰崽獨(dú)自掌權(quán)。不過(guò)，峰崽沒(méi)用那個(gè)透明的經(jīng)理室，而是在一樓重新裝修出一個(gè)完全封閉的屋子。招人、培訓(xùn)、裁人，他都是在那個(gè)“小黑屋”里完成。
兩年的時(shí)間，我們看著峰崽從一個(gè)屈從于鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的“小年輕”，逐漸變成為成熟、嚴(yán)苛的管理者。
〓 一間數(shù)據(jù)標(biāo)注基地的工作場(chǎng)景（圖源：網(wǎng)絡(luò)）
新的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，每個(gè)工人都抽象成一個(gè)IP。對(duì)于大廠而言，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地管理人這件事變復(fù)雜了。因此，媽媽平時(shí)會(huì)利用這一點(diǎn)，去做一些微小的反抗。
比如，有媽媽在上班期間溜出去接孩子放學(xué)，會(huì)請(qǐng)另一位同伴頂著她的IP接著干，以免被系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)。又比如，媽媽們的住所離標(biāo)注基地很近，不足1000米，這導(dǎo)致上班打卡程序在定位上容易誤判。她們就利用這一程序漏洞，提前在家線上打卡。
但峰崽也住小區(qū)里，熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，很快他就調(diào)整了程序的距離敏感度，讓媽媽們的小伎倆紛紛落空，反抗失敗。
現(xiàn)在大家討論數(shù)字勞動(dòng)，都說(shuō)“困在算法和系統(tǒng)里”。但我們想強(qiáng)調(diào)的是，算法背后還有一套“人的邏輯”，使得弱者反抗的空間變得更小了。作為老鄉(xiāng)和親戚的峰崽，把對(duì)媽媽們細(xì)枝末節(jié)的了解，變成了武器——來(lái)填補(bǔ)算法的“盲區(qū)”，讓管控變得更全面和徹底。
同樣地，快遞、外賣、打車等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都有類似峰崽這樣的存在。如果說(shuō)算法控制代表著技術(shù)抽象、冷漠、“計(jì)算”的一面，那么透過(guò)峰崽們，可以看到更復(fù)雜的背面。
大廠、峰崽、媽媽工人實(shí)際上是三角權(quán)力關(guān)系，常出現(xiàn)兩兩結(jié)盟的情況。峰崽并不是總站在大廠那一側(cè)，偶爾他也會(huì)和媽媽工人一起，鉆算法的“空子”。
C廠放出“很香”的數(shù)據(jù)任務(wù)時(shí)，峰崽便放松監(jiān)管，號(hào)召大家來(lái)?yè)屝碌臄?shù)據(jù)包，以避免被別的廠占先。他甚至從網(wǎng)上找來(lái)插件，提供“作弊”的技術(shù)支援。
峰崽和媽媽工人的這種偶爾、小規(guī)模的結(jié)盟，其實(shí)在一定程度上弱化了工人的反抗情緒，反而阻止了大規(guī)模的集體反抗。
歸來(lái)，夢(mèng)碎
對(duì)于媽媽們來(lái)說(shuō)，年輕時(shí)代外出打工也曾是一種反抗。
回貴州老家前，李燕是東莞某電子廠流水線上的一名女工。她從十幾歲便出門打工，結(jié)婚、生子，都在他鄉(xiāng)完成。
貴州本地人把南下廣東叫“殺廣”：?jiǎn)紊硪蝗耍?ldquo;殺”到城市，賺錢養(yǎng)家。李燕愛(ài)講自己的“殺廣”故事，帶著自豪的語(yǔ)氣。對(duì)女工們來(lái)說(shuō)，“殺廣”代表著有勇氣、愿意不顧一切地去嘗試新事物，是很有魄力的。
寨子里這兩代女人的人生，幾乎接力構(gòu)筑出一部中國(guó)沿海打工史：90年代后期，制造業(yè)興盛，她們?nèi)ブ埔聫S謀生；2010年左右，大量的服務(wù)業(yè)冒出來(lái)，她們又去餐館當(dāng)服務(wù)員，或站柜臺(tái)賣珠寶……她們隨著一波又一波的政策，變換自己的身份。
〓 貴州喀斯特地貌，為數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)低成本發(fā)電提供可能
2015年，政策轉(zhuǎn)向消除城鄉(xiāng)差距，推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展，于是打工妹們又回流到老家。
當(dāng)年驅(qū)動(dòng)年輕打工妹外出的，是她們對(duì)自由的向往——能短暫逃離婚姻和鄉(xiāng)村現(xiàn)實(shí)。為此，有人幾次三番偷跑出去。而這一次，打工妹們之所以愿意回來(lái)，當(dāng)?shù)卣膭穹捫g(shù)還是很成功的。
他們會(huì)利用女性母職的內(nèi)疚心，強(qiáng)調(diào)媽媽們有義務(wù)擔(dān)負(fù)照顧家庭和孩子的責(zé)任。
比如會(huì)說(shuō)，因?yàn)槟銈冎伴L(zhǎng)期在外打工，導(dǎo)致孩子和老人無(wú)人看管——很多媽媽是很吃這套話術(shù)的，把所有的問(wèn)題內(nèi)化為自己的責(zé)任。
除了思想動(dòng)員，還有經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì)政策——異地搬遷房，每家需要回來(lái)一個(gè)人，才能分到一個(gè)安置房的名額。
此前媽媽工人家庭的居住地多是在山上的寨子里，當(dāng)?shù)卣朐谏较轮亟ㄒ粋€(gè)聚集地，相當(dāng)于用拆遷社區(qū)替代原本的山寨。
但村民住不慣樓房，尤其是老人，總想跑回寨子里住。對(duì)于社區(qū)來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)家庭中的女性能留在這里，那么這個(gè)家庭更有可能在社區(qū)中扎下根來(lái)。
為了穩(wěn)住這些女性，社區(qū)承諾幫她們找工作，每個(gè)月發(fā)250至400元補(bǔ)貼，以保證勞動(dòng)力不會(huì)重新外流。這些家庭多是夫妻雙雙在外打工，為了安置房名額，在“誰(shuí)走誰(shuí)留”的家庭內(nèi)部協(xié)商里，女性通常是被“犧牲”的那個(gè)。
對(duì)于常年在沿海打工的媽媽來(lái)說(shuō)，她們習(xí)慣了長(zhǎng)期以來(lái)工作的不穩(wěn)定。她們不清楚五險(xiǎn)一金包括哪些，也沒(méi)有簽過(guò)正規(guī)的勞動(dòng)合同，不具有基本的勞動(dòng)保障意識(shí)。
但媽媽工人也不是像“三和大神”日結(jié)工那樣，干一天結(jié)一天。她們還是帶著希望回來(lái)的，期待標(biāo)注干個(gè)一兩年后，做點(diǎn)小生意。但這份工作，其實(shí)是一個(gè)夢(mèng)碎的過(guò)程。
工資變少對(duì)于媽媽們打擊很大。
李燕之前是基地產(chǎn)量最高的女性，月收入過(guò)萬(wàn)。拿到工資后她給兒子買玩具衣服。家里滿屋的玩具，被她收拾得整整齊齊。她很認(rèn)真地在生活。
可等我們第二趟去的時(shí)候，她明顯變得不快樂(lè)。被分組后的李燕每月只能拿到1400元。她不怎么給小孩買玩具了，和丈夫的關(guān)系也變淡了很多——在外地打工、承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)壓力的丈夫很少回家。
大家雖然從山寨下來(lái)了，但思維依然遵照傳統(tǒng)農(nóng)村社會(huì)的倫理觀。
我們?nèi)ダ钛嗉页燥垼湍趶N房里面，忙著一大堆人的飯。她的婆婆不干活，倚在廚房門口，挑剔李燕拿勺子擓油的動(dòng)作，說(shuō)很多惡毒的話。工資下降后，李燕她們?cè)诩易兊迷絹?lái)越卑微。
打工妹時(shí)期的女工，是拿金錢換地位——用在工廠掙的錢，資助弟弟上學(xué)。雖然這么做也有問(wèn)題，但是確實(shí)能獲得話語(yǔ)權(quán)上升。標(biāo)注掙錢多時(shí)，李燕在家里能挺直腰桿。后期工資縮水，她在婆婆面前的底氣又沒(méi)了。
更嚴(yán)重的是，媽媽們被這個(gè)社區(qū)套牢了。她們深陷母子、夫妻、婆媳關(guān)系中，不得不承擔(dān)起家庭分工的責(zé)任。她們經(jīng)常念叨，“唉，實(shí)在不行我就出去打工。”
但實(shí)際上她們至今還留在這里，不做標(biāo)注了也是在附近找份別的工作，并沒(méi)有像當(dāng)年打工妹時(shí)期，隨時(shí)可以離開(kāi)這個(gè)家。她們陷入比打工妹時(shí)期更糟糕、價(jià)值感更低的境地，出不去了。
其實(shí)以前李燕她們沿海打工的生活很豐富，沒(méi)有小孩和老人的周末，能和小姐妹出去唱歌、逛街、買衣服。
但回到貴州安置社區(qū)后，生活變單調(diào)很多，軌跡也幾乎是兩點(diǎn)一線——家和家門口的標(biāo)注基地。
她們不熟悉小區(qū)之外的世界。我們當(dāng)時(shí)住在離小區(qū)步行七八分鐘的一家酒店，門口有早市，能買到比小區(qū)超市更便宜、新鮮的蔬果。但她們住了快兩年，壓根不知道酒店和早市的存在。
這是很傷人的。當(dāng)人走出去，見(jiàn)識(shí)了世界，有一些自我意識(shí)和自主生活后，卻又回來(lái)了。其中肯定有很多痛苦，但她們表達(dá)不出這種痛苦，只重新把“自我”壓抑下去了。
盡管我們旁觀者都覺(jué)得，這樣的前后境況對(duì)比很明顯，但是媽媽們從未表達(dá)過(guò)“后悔回來(lái)”。
作為母親，不管境況多差，她們都不會(huì)說(shuō)“后悔回到小孩身邊”這種話。
一顆好用的棋子
從表面看，媽媽工人被摒棄，和整體的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)。
目前最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)標(biāo)注工作已嚴(yán)重飽和，很多都被自動(dòng)化替代，剩下的是機(jī)器解決不了的“更難的任務(wù)”——相關(guān)報(bào)告顯示，未來(lái)五年，大模型時(shí)代的標(biāo)注人才缺口或達(dá)百萬(wàn)。這些大模型的標(biāo)注項(xiàng)目，對(duì)人的技能要求越來(lái)越高。當(dāng)然，媽媽們并不是真的能力不足，只是這部分被默認(rèn)輪不到她們來(lái)做。
媽媽工人被摒棄的根本原因，在于她們的順?lè)⒐郧桑纯剐员饶切┮宰詺橥{的男性工人弱得多。對(duì)于資方來(lái)說(shuō)，拋棄她們更容易。
不過(guò)你想，他們?yōu)槭裁床桓纱喟褘寢尮と昧耍前阉齻冏兂梢粋€(gè)小組，還留了一些在這兒？
說(shuō)到底，媽媽們是一顆好用的棋子。
這些年，“AI標(biāo)注+扶貧”的模式下，誕生了很多標(biāo)注產(chǎn)業(yè)里的“婦女典型”，媽媽工人的形象被無(wú)限放大。她們?cè)诟鞣N媒體采訪中被推出來(lái)，成為具有表演性質(zhì)的宣傳工具人。
那些被打造成“貧困女性車間”的重要政績(jī)，也用以吸引婦女基金會(huì)和政策補(bǔ)助。但實(shí)際上，這些媽媽的真實(shí)工資，被一層一層地壓到最低。
而且一些非政府合作、純商業(yè)目的建立的標(biāo)注基地，會(huì)撕去這層“遮羞布”——媽媽工人，或者說(shuō)低學(xué)歷中年女性，絕不是用工主力。
媽媽們私下總和我們抱怨：“為什么要我們?nèi)ソ邮懿稍L呢？我們每天干的活都要返修，一個(gè)月才掙2000塊錢，我在被采訪的時(shí)候覺(jué)得特別心虛，心里不好意思。”
她們的心情是自責(zé)的、抱歉的，覺(jué)得自己不配代表基地接受媒體采訪，仿佛“只有掙得多、有能力的人才能代表基地接受采訪”。媽媽們不知道，這背后是分工導(dǎo)致自己的業(yè)績(jī)差，她們總是習(xí)慣于把所有問(wèn)題歸因到自己身上。
2020年11月底，我們調(diào)研結(jié)束時(shí)，這個(gè)標(biāo)注車間仍在擴(kuò)建，從最早的40人，逐漸漲到180人。即便持續(xù)有人離職，媽媽工人群體也沒(méi)有明顯的收縮。
不過(guò)，現(xiàn)在脫貧已經(jīng)不是當(dāng)?shù)刈钪匾氖虑椤Ｎ磥?lái)這個(gè)基地是否還會(huì)努力保住媽媽工人的這個(gè)“符號(hào)”，也是個(gè)問(wèn)號(hào)。
離開(kāi)貴州前的最后一晚，我們請(qǐng)幾位相熟的媽媽工人去酒吧喝酒、唱歌，教她們玩骰子。
那天李燕有點(diǎn)喝多了，臉蛋紅紅的，一直在笑，拉著人瘋狂說(shuō)話。每個(gè)人都很開(kāi)心，大家回憶起沿海打工那會(huì)兒，總愛(ài)一起去酒吧跳舞，“時(shí)隔多年，好像回到了那個(gè)自由的時(shí)光”。
（文中李燕、劉翠敏、峰崽、小林、曉紅、琴子、建哥均為化名）
