【ITBEAR科技資訊】4月19日消息，近日，三星集團宣布將在高管層中全面實行每周六天的工作制度，以應對當前面臨的多重業務挑戰。新制度將覆蓋所有部門，并已在部分部門開始率先執行。
近期，由于油價上漲、借貸成本增加以及韓元貶值等多重不利因素的影響，三星集團的經營環境日趨嚴峻。為了更有效地應對市場變化，三星決定調整高管的工作時間安排，以期通過這一變革提升管理效率和市場響應速度。
據ITBEAR科技資訊了解，新的工作制度將很快在三星的技術部門中推廣開來，金融服務部門也有望緊隨其后實施。自年初以來，已有部分高管自發地采取了每周六天的工作模式，以實際行動支持公司的發展。
三星電子的高管們在新制度下將享有一定的靈活性，他們可以選擇在周六或周日工作。然而，對于普通員工來說，他們的工作日仍將維持在每周五天，以確保他們在保持高效工作的同時，也能享受到充足的休息。
韓國的工作文化素來以緊張著稱。經濟合作與發展組織(OECD)的數據顯示，2022年韓國工人的年平均工作時間高達1901小時，位列38個成員國中的第五。盡管去年韓國政府曾試圖推行每周69小時的工作制以減輕工人負擔，但由于年輕員工和工會的反對，該計劃未能實施。
與此同時，三星的競爭對手SK海力士的母公司SK集團也在今年早些時候宣布將重新引入首席執行官的周六例會制度，以提升管理效率。這反映了韓國企業在應對市場挑戰時，傾向于通過調整工作制度來尋求突破。
