【ITBEAR科技資訊】4月8日消息，據報道，亞馬遜中國部分員工近日收到了來自總部的裁員通知郵件，據內部流出的郵件內容顯示，公司已在業務其他領域進行了團隊優化，并發現項目管理、銷售運營等工作類別中存在崗位重復現象。因此，公司決定在特定的銷售、市場營銷和全球服務組織中減少數百個職位。
亞馬遜在郵件中詳細闡述了此次裁員的背景和原因。公司表示，在過去的幾個月中，領導者們與團隊緊密合作，實施OP1戰略，優先關注客戶的核心需求。經過深入分析和評估，公司確定了幾個需要精簡的目標領域，以便將資源更加集中地投入到能產生最大影響的關鍵戰略領域。
據ITBEAR科技資訊了解，亞馬遜在培訓和認證組織方面已制定優先投資于自助式數字培訓的戰略，并通過AWS培訓合作伙伴提供教師指導式培訓。同時，在其他業務領域，公司也進行了團隊優化，并發現部分工作類別存在崗位重復的情況。因此，公司決定進行此次裁員，以確保組織更加高效、靈活，并更好地適應未來發展的需要。
亞馬遜在裁員通知中明確表示，不會輕率地做出這一決定，并承諾將為員工提供一攬子過渡方案，包括全薪和福利的過渡期、離職金、過渡性福利以及可能的內部求職和外部就業安置支持。這一舉措旨在幫助受影響的員工平穩過渡，減輕他們的經濟和心理壓力。
此前，亞馬遜已在其云計算部門AWS中進行了裁員，作為戰略轉變的一部分。同時，公司也在實體店技術團隊中進行了崗位調整。這些舉措均反映了亞馬遜在應對市場變化和行業競爭時的靈活性和果斷性。盡管裁員對于受影響的員工來說無疑是一個不幸的消息，但亞馬遜通過提供全面的過渡方案，努力減輕這一變革帶來的負面影響。
