【ITBEAR科技資訊】3月29日消息，近期，盡管整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與科技行業(yè)發(fā)展顯現(xiàn)疲軟態(tài)勢，眾多企業(yè)紛紛縮減員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模，然而，字節(jié)跳動(dòng)卻逆勢而上，宣布了一項(xiàng)新的員工激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)公司發(fā)布的內(nèi)部全員信件透露，該計(jì)劃將針對2023年全年綜合績效在M級(jí)別及以上的員工進(jìn)行額外期權(quán)激勵(lì)。
據(jù)悉，此項(xiàng)激勵(lì)政策的具體實(shí)施細(xì)節(jié)已經(jīng)確定。對于那些綜合績效評(píng)為M級(jí)的員工，他們將在原本評(píng)定的獎(jiǎng)金月數(shù)上額外獲得5%的期權(quán)激勵(lì);而對于績效達(dá)到M+級(jí)的員工，這一額外激勵(lì)比例將提升至10%;若是員工的綜合績效評(píng)定為E級(jí)或更高，他們將獲得最高達(dá)15%的額外期權(quán)激勵(lì)。所有的額外激勵(lì)都將以期權(quán)或者RSU(受限股票單位)的形式發(fā)放。若激勵(lì)價(jià)值低于4股，則將轉(zhuǎn)以現(xiàn)金方式支付，并將在隨后的4月或5月工資中一并發(fā)放。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這一新的激勵(lì)政策是字節(jié)跳動(dòng)在“加大區(qū)分度，加大激勵(lì)力度”的理念下進(jìn)行的又一次重要調(diào)整。公司希望通過這種方式，讓那些在工作中表現(xiàn)出色的員工得到更為豐厚的回報(bào)，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。按照計(jì)劃，這次額外的激勵(lì)將在今年的4月25日正式授予，只要員工在這一天仍然在職，即可享受到這一政策帶來的實(shí)惠。
字節(jié)跳動(dòng)的這一舉措無疑將在其員工中引發(fā)熱烈的反響，同時(shí)也有可能對科技行業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制帶來新的思考。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿不確定性的當(dāng)下，如何更好地留住人才、激勵(lì)人才，成為了每個(gè)科技企業(yè)都需要深思的問題。
