【ITBEAR科技資訊】3月30日消息，受全球?qū)ο冗M芯片需求激增的推動，芯片代工巨頭臺積電正全力推進人才招聘計劃。據(jù)臺積電人力資源部門資深副總Laura Ho透露，公司計劃在未來幾年內(nèi)大幅擴充員工規(guī)模，從現(xiàn)有的7.7萬人增加到10萬人。這一迅猛的擴張勢頭不僅要求招聘方式的變革，更需對工作文化和員工培訓(xùn)方式進行深度調(diào)整。
面對員工人數(shù)的急劇增長，臺積電的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式正面臨挑戰(zhàn)。過去，新員工通過跟隨資深員工的伙伴制度學(xué)習(xí)成長，但如今隨著員工規(guī)模迅速擴大，公司不得不尋找新的培訓(xùn)途徑。為此，臺積電在臺中建立了一個全新的“新人培訓(xùn)中心”，該中心配備了先進的教學(xué)設(shè)備和工具，旨在通過模擬實際操作環(huán)境，為新員工提供更為系統(tǒng)和高效的培訓(xùn)。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，隨著臺積電全球擴張的步伐加快，公司在海外新建的大型晶圓廠不僅需要引入大量經(jīng)驗豐富的工人，還需應(yīng)對不同地區(qū)的文化差異。在臺灣地區(qū)，員工通常展現(xiàn)出高度的奉獻(xiàn)精神和靈活性，但這種工作模式在歐美等地可能并不適用。因此，臺積電管理層正積極適應(yīng)并融入當(dāng)?shù)毓ぷ魑幕?，以確保公司的全球化戰(zhàn)略能夠順利推進。
然而，臺積電的全球擴張計劃也引發(fā)了一些擔(dān)憂。部分臺灣立法者和其他企業(yè)主擔(dān)心，這一戰(zhàn)略可能會削弱臺灣地區(qū)在全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈中的地位。對此，Laura Ho女士強調(diào)，盡管公司正在尋求全球化發(fā)展，但最尖端的技術(shù)研發(fā)仍將保持在臺灣地區(qū)。同時，她也坦言，為適應(yīng)全球化經(jīng)營的需求，公司正努力構(gòu)建一種全新的全球化經(jīng)營模式。
