【ITBEAR科技資訊】3月7日消息，隨著3月8日國際勞動婦女節的臨近，全球的目光再次聚焦于女性在職場中的權益和公平問題。這個特殊的節日旨在表彰婦女在經濟、政治和社會等各個領域的杰出貢獻和輝煌成就。
在這個背景下，樂視公司積極響應，并借此次婦女節之機發布了一份重要倡議。樂視宣布，自兩年前的3月8日起，他們已開始在女性應聘者的面試中不再涉及婚育相關的問題。這一舉措旨在消除女性在求職過程中可能因年齡、婚姻和生育等因素而遭受的歧視和障礙。
據ITBEAR科技資訊了解，樂視還進一步推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。從即日起，在樂視的招聘環節中，應聘者將無需在簡歷中填寫年齡、婚育等個人信息。同時，在入職流程和員工在職期間，只有負責員工檔案管理的人員才有權查看應聘者的身份證件等敏感資料。樂視堅信，年齡和婚育狀況都不應成為評判一個人是否能勝任某項工作的標準，更不應成為阻礙女性實現自我價值的障礙。
盡管樂視過去因賈躍亭的巨額債務問題備受關注，但該公司近年來在員工福利和勞動法遵守方面的表現卻贏得了廣泛贊譽。樂視在國內率先實施了四天半工作制，以確保員工在努力工作的同時也能享受到充裕的休息時間。此外，春節期間樂視更是連續放假十天，讓員工能夠充分享受到與家人團聚的美好時光。有網友甚至評論稱：“自從賈老板離開后，樂視一直走在勞動法的前面?！?/p>
