伴隨時代的進步與科技的發展，現代化的企業經營模式正在不斷創新，數字化的工具和理念滲透至企業生產管理體系中，越來越多企業開始重視福利體系的數字化。作為塑造企業文化和雇主品牌的重要組成部分，注重員工福利的自主性、靈活性全方位發展成為國內福利平臺的主流趨勢，促進企業與員工的雙向奔赴。
數字化時代，企業傳統福利管理模式變革思考
薪酬福利體系高度影響企業的市場競爭力，企業需要就如何將整體回報與人才激勵相結合做出戰略思考。如今，企業員工不僅關注薪資和福利，還注重尋求工作的意義感、價值感、幸福感和參與感，企業要想獲得成功，必須更加快速和靈活地進行福利政策調整，以適應外部環境和滿足內部員工多樣化的需求。
智聯招聘《2023年中國企業員工福利全景調研報告》顯示，87%的受訪員工認同福利是影響企業品牌感知的關鍵因素，但僅有58%的企業擁有明確的福利戰略;43%的企業有整體溝通規劃并追蹤效果，溝通認可度高的企業在溝通渠道方面更為多樣化，同時也會使用數字化、彈性化和個性化的方式來提高員工體驗。
打破傳統福利困局，用數字化再造企業向心力
身邊云打造會補貼一站式企業福利發放與管理平臺，將補助計入福利科目發放，
幫助企業減少運營壓力，有效節省40%的成本，通過薪酬結構優化，增加員工到手所得20%，任務積分實時發放，付出立即有回報。聚合主流一線直聯類消費服務平臺，滿足多場景消費需求，達成企業降本增效目標的同時增強員工歸屬感和滿意度。
會補貼平臺解鎖福利補貼新模式，向企業效用最大化看齊。員工福利積分到期后，未兌換的剩余部分將全部返還給企業，讓降本增效真正落到實處，平臺產品不高于頭部電商日常價格，沒有中間商賺差價。大牌正品加持，后臺數據可視化，消費場景豐富，線上支持主流電商平臺直接采買，線下支持支付寶、云閃付等支付方式。
未來，身邊云將深入福利經營全場景，持續強化供應鏈體系，不斷向企業福利行業上下游拓展，豐富福利補貼場景的內涵和外延，以產品創新、模式創新、技術創新撬動企業經濟增長新拐點，提升員工認同度和歸屬感，重塑企業活力基因。
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