2022年政府工作報告強調要促進產業數字化轉型和數字經濟發展，2024年政府工作報告中再次提到“積極推進數字產業化、產業數字化，促進數字技術和實體經濟深度融合。”可以看出，數字化是推動我國經濟轉型發展的關鍵點，人力資源數字化已經成為企業擁抱新質生產力，提升企業效能的重要選擇。
降本增效與人力提升，與企業戰略優化的雙重保障
目前，我國企業普遍存在人力資源管理“雙軌制”模式，即企業內部基于勞動者不同身份形成不同的用工方式，并且采取不同的管理方法。隨著企業人力資源管理現代化水平的提升和勞動法治環境的不斷完善，這一模式的弊端日益顯現，影響了企業管理的現代化水平、員工的工作積極性以及對企業的歸屬感、認同感。
作為中國領先的新一代人力資本科技平臺，身邊云致力于幫助企業合理優化人力資本分配，將傳統的雇傭關系轉變為項目合作關系，以標準化數據分析和穩定化全面服務驅動企業持續增長，以綜合解決方案提高企業人力資本回報率。目前已累計服務上市公司、行業標桿企業、中小企業5萬家，獲得業內一致好評。
深耕人力資本科技行業，實現企業資源的最大化利用
用工模式轉型不僅意味著技術升級，更代表著管理理念與方法的革新。企業要想在新形勢背景下提升整體經營管理水平，以更高效、精準地方式應對日益激烈的市場競爭。就要立足于人力資本管理模式數字化，創新企業人力資源管理形式和管理內容，構建人力資本科技新模式，進而推動企業的長遠可持續運轉。
身邊云持續探索人力資本科技行業，用標準化工具提升人力資本收益回報率，打造全生態賦能模式，將企業經營需求標準化為可承接的項目，助力企業批量化使用和管理與個人的項目制合作，通過不同的企業組織方式賦能企業達成降本增效的目標，將精力集中于提升核心業務拓展能力，從而快速占領長尾市場。
數字賦能，久久為功，人力做擎，行穩致遠。未來，身邊云將圍繞企業轉型連接整合資源，不斷融入新技術、新理念、新模式，實現人力資源的高效配置和精細化管理，把企業未來發展的不確定性變成確定性。
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