隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)“統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放”的傳統(tǒng)福利管理方式已經(jīng)不符合數(shù)字化時(shí)代潮流，無法滿足員工的個(gè)性化需求，企業(yè)福利成為員工“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。數(shù)字化福利平臺(tái)的出現(xiàn)，不僅創(chuàng)新了企業(yè)福利管理模式，提供定制化福利方案，還能在幫助企業(yè)降本增效的同時(shí)，大幅度提升員工的幸福感。
企業(yè)福利固守公平性原則，無法發(fā)揮員工激勵(lì)作用
很多企業(yè)在設(shè)計(jì)福利時(shí)都會(huì)有平均化傾向，福利產(chǎn)品也比較單一，忽視了員工的年齡結(jié)構(gòu)、收入層次和消費(fèi)需求的不同，員工也無權(quán)參與福利項(xiàng)目的制定并表達(dá)自己的意愿，信息和話語(yǔ)權(quán)的不對(duì)稱間接損害了員工的利益，影響了勞資關(guān)系的和諧，從而導(dǎo)致了福利成本持續(xù)攀升、激勵(lì)作用卻在不斷下滑的后果。
據(jù)社會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在福利發(fā)放形式上，高達(dá)66%的受訪者希望能夠自由的選擇自己想要的福利，僅有14%的受訪者選擇了發(fā)放實(shí)物。與此同時(shí)，使用積分兌換發(fā)放福利的企業(yè)同比增長(zhǎng)102%，越來越多的企業(yè)選擇在控制成本的同時(shí)，讓員工通過便捷靈活的方式去選擇并消費(fèi)福利產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與與員工的雙贏。
企業(yè)省的多員工拿的多，一站式解決企業(yè)福利難題
身邊云打造全場(chǎng)景企業(yè)福利補(bǔ)貼解決方案，滿足企業(yè)靈活發(fā)放福利的需求，通過薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，將補(bǔ)助計(jì)入福利科目發(fā)放給員工，實(shí)現(xiàn)外包人員、零工人員與自雇員工的福利補(bǔ)貼政策同頻，更好地引入和保留人才。一站式工具支持全流程透明化管理，福利費(fèi)用憑證規(guī)范無稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)降本高達(dá)40%，員工到手多20%。
為滿足員工個(gè)性化的消費(fèi)需求，身邊云與百余家知名品牌合作，接入各垂直領(lǐng)域電商平臺(tái)，提供餐飲、出行、購(gòu)物等主流線上消費(fèi)場(chǎng)景，連接便利店、咖啡店、智能共享設(shè)備等線下消費(fèi)場(chǎng)景，全面覆蓋衣食住行游學(xué)娛等領(lǐng)域，線上移動(dòng)端操作更加便捷，線下支付寶掃碼直接支付，破解員工幸福密碼，企業(yè)關(guān)懷持續(xù)升溫。
數(shù)字化經(jīng)濟(jì)浪潮下，做好企業(yè)福利管理提升員工幸福指數(shù)尤其重要。身邊云解決企業(yè)福利管理難題，支持多種福利需求，滿足企業(yè)、HR、財(cái)務(wù)等多種角色需求，以數(shù)字化管理賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，引領(lǐng)員工福利管理新潮流。
