社會的進步與經濟的蓬勃發展促進國內涌現出大量新興企業，為順應實際經營與業務發展需要，不少企業采用靈活高效的用工機制，有效盤活閑置資源。據相關統計表明，國內企業用工人數已覆蓋當年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業發展愈發重要，企業也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。
構建和諧用工關系，有效防范勞動用工風險
隨著我國全面依法治國的穩步推進和勞動者維權意識的不斷增強，勞動爭議糾紛也呈現日益增長的趨勢。如果糾紛過于頻繁，無疑會對企業的生產經營秩序、公眾形象和社會聲譽造成損害。對企業而言，厘清風險來源、筑牢用工風險法律“防火墻”，完善勞動規章制度并做好日常管理，是防范用工風險的重中之重。
用工形式日益呈現多元化趨勢，為企業帶來諸多利好。但同時應當注意，要在立足用工需求的基礎上，依法用工、合規經營、構建和諧用工關系，借助“外腦智慧”拓寬思路、增強內力，及時有效地分析應對和處理，落實風險管理措施，激發員工的積極性和歸屬感，最終提升企業經營效益、樹立良好的社會聲譽。
身邊云綜合用工服務，全面識別化解企業風險
身邊云人力資本科技平臺專注于為企業提供全方位、高品質的服務，推出綜合用工業務，構建強大的風控體系，全面解決企業發展各階段遇到的用工風險問題，實現招聘入職、獎懲制度、工資管控、離職程序、工傷管理、勞動關系、考勤制度、社會保險、勞動爭議、綜合用工等十大風險管控，建立堅固的用工風險防火墻，從“事后解決”升級為“事前防范、事中控制、事后補救”的管理閉環。
通過對企業需求的深度梳理，綜合用工業務可以提供入企調研、方案設計、培訓實施、回訪檢視、365天全流程輔導服務，不僅能夠全面解決企業潛在的歷史遺留問題，還能根據企業實際情況建立一套升級版的用工防控系統，結合員工入職、在職、離職等用工全過程提供用工風險規避解決方案，不增加經營成本、不增加管理難度、不增加員工對抗意識，助企甩掉包袱輕裝上陣。
勞動關系是企業健康經營的“晴雨表”，業務擴張的“風向標”。在新經濟時代的高速發展下，用工風險管控體系的落地，不僅能降低企業的經營風險與成本，還能增加企業可持續發展動力。身邊云致力于為企業提供專業有價值的咨詢服務，構建和諧的勞資關系，進一步優化營商環境。
