新時代是創新發展的時代，創新驅動實質上是人才驅動。我國高度重視人力資本，多次強調要加大投入力度，把人力資本開發放在首要位置，提出人力資本在現代產業體系構建中處于核心地位，發揮關鍵作用。在人口紅利逐步消失的嚴峻現實下，如何提高組織的人力資本效能，將存量轉化為增量，是當前企業的首要任務。
從人力資源管理，走向人力資本效能管理
著名經濟學家西奧多·舒爾茨曾表示，人力資本對社會具有極其重要的作用。企業的突破性創新活動需要創新型人才的支持，企業人力資本程度的高低很大程度上也決定了企業創新型人才的數量多少和質量高低，企業員工所具備的能力和經驗不僅是企業的戰略資源，對于促進突破性創新也具有重要意義。
在不確定性增強的社會環境下，企業如何通過突破性創新提高自己的核心競爭力、如何做好人力資本存量提升，避免出現“一鍋燴”“走過場”和“難落地”等問題，使得企業人力資本升級達到預期目標，不僅需要新理念蓄力，還需要新技術賦能企業搭乘人力機構服務快車，以數字化為翼，觸達更廣闊的市場。
身邊云科技賦能，以人力資本撬動企業價值
身邊云通過梳理并優化企業客戶的人力結構，將傳統的雇傭關系轉變為先進的合作關系，幫助企業實現人力資本的二次分配，提升用工效率，降低用工風險。打造了完善的企業服務體系，通過科技手段整合并標準化了人力服務供應鏈，為企業提供用工結構診斷、崗位結構化調整分析、線上標準化IT工具與線下標準化交付相結合的綜合解決方案。
緊跟企業需求提升服務質效，身邊云構建綜合用工、零工服務、會補貼、會出行、數字營銷等“全生命周期”服務體系，解決傳統企業單一用工結構潛在的問題，助力企業采用多樣化用工模式實現降本增效的經營目標，全方位用工風險管控，閑置資源充分利用，降低整體用工成本，合理使用企業福利，提升員工滿意度。
提升人力資本質量，發揮人力資本紅利，是推動中國經濟實現高質量發展的關鍵環節。身邊云創新發展理念，多維協同促進人力資源向人力資本服務升級，開辟經濟社會發展新領域新賽道，不斷塑造企業發展新動能新優勢。
