自從ChatGPT3.5問世，越來越多人擔心自己的工作將被AI取代。特別是OpenAI公司首個文生視頻模型Sora發布后，一種名為“擔心被AI取代癥”的新病開始蔓延。
不過，作為一名職場人，與其擔憂自己何時被AI取代，不如提前做好應對準備，讓自己做可以不被AI取代，甚至無可取代。近日，科銳國際發布《2024人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《報告》)，前瞻AI時代來臨，更具發展前景的熱門領域和新興職業，為職場人的擇業、加薪、保飯碗，提供一份頗有價值的參考。
前沿技術領域人才缺口加大，薪酬漲幅較為可觀
如果說有什么職業不太可能被AI取代，人們首先想到的恐怕就是創造AI。《報告》發現，與AI相關的技術領域，對人才的需求均保持極高熱度。隨著以ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮，頭部企業紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用。在AI以燎原之勢席卷全球的同時，也相應地催生出相關方向崗位人才火熱的現象。在整體互聯網降薪的背景下，大模型架構崗、自然語言算法工程師等崗位跳槽薪酬漲幅依然可達30%以上。
同時，隨著AI的廣泛應用，以“大模型 + 大數據+ 大算力”特征為代表的大智能領域也出現巨大的人才需求。如在集成電路領域，擁有大型芯片項目研發主導經歷及實際流片經驗人才炙手可熱;在綠色能源領域，面對著新能源汽車“智能化”的行業趨勢，繼續催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續熱需。
此外，與AI發展并駕齊驅的科技創新領域，如綠色能源、生命科學等科技創新相應前沿技術崗位，對人才同樣具有旺盛的需求。《報告》顯示，數智建造、綠色建造、綠色農業方向人才需求有所上升;在醫藥研發領域，具有博士背景的 SiRNA 藥物及 XDC 藥物方向人才炙手可熱，如生物醫藥ADC研發負責人年薪進入百萬級。
“善于用AI”成為未來職場人競爭力，做稀缺人才機會來臨
AI或許會取代大部分行業及人工，但是并不意味著未來的職場不需要人工。AI究其本質仍然是輔助人類的工具。職場人與AI協同辦公，將會是未來各行業可持續發展的基本工作模式。《報告》在總結當前人才市場所呈現的特征時便明確指出：“善于用AI”成為未來職場人競爭力，為吸引人才，激活人才價值成為企業關注重點。而這里所說的“善于用AI”，既包含利用AI完成那些龐雜且需耗費大量人力物力的非創造性工作，幫助技術人員從繁瑣的事務性工作中解脫出來，提升效率;也可以通過與AI的協同合作，完成更多帶有創造性的細分工作，共同輸出更具想象力的工作內容。
《報告》發現，隨著AI成為各行各業的重要應用工具，各行業對職場人的技能提出新的要求，那些對技術具有敏感性、適應性、善于使用AI的人才將更加受到雇主青睞。這也在要求各位職場人，應該在AI尚未形成強大生產力之前，關注AI最新的發展動態，提前學會運用AI處理工作任務。這樣才有望在職場中擁有更強的競爭力，更好地實現個人價值。
此外，《報告》還顯示，面對新的市場環境，“降本增效”將成為眾多企業長期推進的戰略舉措。比起一味降本，企業更加關注如何充分激活人才價值，并在優秀人才吸引和保留方面作出積極努力。可以預見，在未來雇傭“善于用AI”員工，也將成為企業“降本增效”的一項重要手段，這一趨勢同樣要求職場人應盡早學習使用AI工具，讓自己得以在未來的職場中獨當一面。
總結而言，盡管AI浪潮來勢洶洶，但我們無須談AI變色，AI不僅會成為企業及個體的得力助手，也將會催生出具有廣闊前景及更高福利待遇的全新工作機會。在人工智能不斷取得重大突破的當下，我們更應該積極擁抱AI，讓AI為己所用，從而讓自己成為職場中無可替代的那一位。
