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【ITBEAR科技資訊】4月29日消息,近日,一份關(guān)于管理人員對(duì)人工智能工具態(tài)度的調(diào)查報(bào)告引發(fā)了廣泛關(guān)注。報(bào)告顯示,隨著生成式人工智能工具的廣泛應(yīng)用,管理人員普遍感到擔(dān)憂,擔(dān)心這些工具可能對(duì)他們的薪資水平造成不利影響。

據(jù)該調(diào)查報(bào)告顯示,高達(dá)48%的管理人員認(rèn)為,人工智能工具將在未來(lái)對(duì)他們的薪酬構(gòu)成威脅,并預(yù)測(cè)這一趨勢(shì)將在2024年進(jìn)一步加劇,可能導(dǎo)致全美的工資下降。這一擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng),因?yàn)?4%的受訪者認(rèn)為人工智能的產(chǎn)出和生產(chǎn)率與人類(lèi)管理者所能產(chǎn)出的工作質(zhì)量“相當(dāng)”,甚至“可能更好”。

這種擔(dān)憂的背后,反映出人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。近年來(lái),生成式人工智能工具如ChatGPT等已經(jīng)能夠在多個(gè)領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力,從生成視頻、創(chuàng)建營(yíng)銷(xiāo)材料到編寫(xiě)課程計(jì)劃等,其功能的多樣化令人矚目。同時(shí),一些新興的人工智能角色,如“第一位人工智能軟件工程師”Devin的出現(xiàn),也進(jìn)一步證明了人工智能技術(shù)的潛力和影響力。

然而,管理人員對(duì)于人工智能的廣泛應(yīng)用也感到不安。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,62%的受訪高管表示,他們的員工認(rèn)為人工智能最終會(huì)導(dǎo)致他們失業(yè)。同時(shí),45%的高管認(rèn)為人工智能將促使整個(gè)員工隊(duì)伍薪酬降低。這種擔(dān)憂在一定程度上反映了人工智能技術(shù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的沖擊和變革。

此外,該調(diào)查報(bào)告還指出,盡管人工智能帶來(lái)了一些負(fù)面影響,但它同樣也為員工提供了提高薪酬的機(jī)會(huì)。具備人工智能技能的員工往往能夠獲得更高的薪資待遇,而生成式人工智能也催生了一些全新的職業(yè),如ChatGPT課程指導(dǎo)和內(nèi)容編輯等。這表明人工智能技術(shù)在推動(dòng)職業(yè)發(fā)展和薪酬提升方面也具有積極作用。

面對(duì)人工智能時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,管理人員需要積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)。他們需要認(rèn)識(shí)到人工智能工具可以作為輔助管理的有力工具,但并不能完全替代人類(lèi)的管理職能。同時(shí),他們也需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬問(wèn)題,制定合理的薪酬策略,以吸引和留住具備人工智能技能的人才。

在人工智能技術(shù)的發(fā)展中,企業(yè)和員工都需要不斷探索和創(chuàng)新,以適應(yīng)這一時(shí)代的變革。雖然人工智能可能帶來(lái)一些不確定性和挑戰(zhàn),但它也為我們提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。未來(lái),我們可以期待看到更多關(guān)于人工智能在工作場(chǎng)所的應(yīng)用和創(chuàng)新的報(bào)道。

ITBEAR科技資訊將繼續(xù)關(guān)注人工智能技術(shù)的發(fā)展及其對(duì)職場(chǎng)的影響,為讀者提供最新的科技資訊和深度分析。

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