【ITBEAR科技資訊】4月29日消息，近期的調(diào)查數(shù)據(jù)揭示了一個(gè)引人關(guān)注的現(xiàn)象：管理人員對于在工作場所廣泛應(yīng)用如OpenAI ChatGPT等強(qiáng)大的生成式人工智能工具的擔(dān)憂日益加深，他們擔(dān)心這可能會(huì)對他們的薪資產(chǎn)生不利影響。
據(jù)Beautiful.ai，一家人工智能初創(chuàng)公司，近期對美國3000名管理職位員工進(jìn)行的調(diào)查顯示，近半數(shù)的管理人員認(rèn)為人工智能工具將對他們的薪酬構(gòu)成威脅。他們預(yù)測，這一趨勢可能在2024年進(jìn)一步推動(dòng)全美的工資水平下滑。這種擔(dān)憂在一定程度上源于人們對人工智能能力的高度認(rèn)可，有高達(dá)64%的受訪者認(rèn)為人工智能的產(chǎn)出和生產(chǎn)率與人類管理者所能產(chǎn)出的工作質(zhì)量“相當(dāng)”，甚至“可能更好”。
人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，如ChatGPT等工具自推出以來，其功能不斷增強(qiáng)和擴(kuò)展，不僅能生成視頻、創(chuàng)建營銷材料，還能編寫課程計(jì)劃等。同時(shí)，新的人工智能工具如Devin也展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力，能夠修復(fù)漏洞并訓(xùn)練其他人工智能模型。這些進(jìn)步無疑加劇了管理人員對于自身薪資和工作崗位的擔(dān)憂。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，不僅普通管理人員感到不安，高管們也對這些工具可能導(dǎo)致的員工薪資降低感到擔(dān)憂。調(diào)查顯示，超過半數(shù)的高管表示，他們的員工認(rèn)為人工智能最終會(huì)導(dǎo)致他們失業(yè)，而有近半數(shù)的高管認(rèn)為，這項(xiàng)技術(shù)將促使整個(gè)員工隊(duì)伍薪酬降低。這些數(shù)據(jù)清晰地反映出員工對于人工智能技術(shù)的普及和應(yīng)用的深深憂慮。
然而，人工智能技術(shù)并非全然是負(fù)面因素。事實(shí)上，它也有可能成為提高薪酬的催化劑。一些研究發(fā)現(xiàn)，具備人工智能技能的員工在市場上具有更高的競爭力，因此有可能獲得更高的薪資待遇。同時(shí)，人工智能技術(shù)的發(fā)展也催生了全新的職業(yè)領(lǐng)域，如ChatGPT課程指導(dǎo)和內(nèi)容編輯等，這些新崗位不僅提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也可能帶來更高的薪資水平。
盡管人工智能將如何徹底改變工作領(lǐng)域仍然充滿未知，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，越來越多的管理人員已經(jīng)開始在日常工作中運(yùn)用人工智能技術(shù)。他們試圖通過這種方式提高工作效率，同時(shí)也可能是為了應(yīng)對人工智能可能帶來的薪資和工作崗位的威脅。
