疫情來襲，經濟社會發展遭受到嚴重影響，其中服務業受到的影響程度首當其沖。特別是全國人民眾志成城在家中自我隔離的時段，企業用工成本依舊，但是線下消費低迷，各大企業紛紛陷入財務資金困境。為統籌推進疫情防控和經濟社會的有序發展，日前在國務院常務會議上強調，“做好‘六穩’工作，必須把穩就業放在首位。”如何做好后疫情下的有序復工復產，是當下各企業急需要解決的問題。
近日，北京市人力資源和社會保障局組織召開疫情期間就業情況調研座談會，斗米作為領先的高效一站式招聘服務平臺受邀出席會議，并與客戶代表“卜蜂蓮花”匯報了疫情期間服務業就業復工復產等情況，一同分析了目前面臨的困難和問題，并就疫情形勢下的靈活用工模式進行了廣泛探討。
北京市職業介紹服務中心陳東主任表示道：“就業是穩定社會發展重要基礎，疫情發生以來就業工作不可避免受到了較大影響，我們要找到問題，積極解決問題，做好疫情防控和穩就業工作，促進全市人力資源服務行業更好發展是此次調研座談會目的。”
斗米認為，在疫情關鍵時期，正是靈活用工的模式，極大降低了大部分企業的用工成本，同時也穩定了大部分就業人員的正常工作，保障了他們的正常生活。而在后疫情時代，靈活用工模式也將一直會作為一個重要的用工模式存在，為企業和員工帶來雙盈利。
權宜之計下的“共享用工” 讓靈活用工模式呈現常態化
座談會中，斗米分享了服務行業截止目前的復工復產數據。進入4月，疫情防控形勢持續向好，服務行業也正在回溫，全國范圍內平均80%企業復工，招聘需求也呈現逐步小幅上升趨勢。
卜蜂蓮花作為大型商超企業表示，此次疫情是一次生死存亡的考驗。疫情發生期間，商超客流量大幅減少，導致商超經營不能良性循環發展。在疫情期間必須要保證民生不歇業的情況下，既要穩定物價、保證員工顧客健康安全，又要支付人力、房租等硬成本，資金壓力巨大。在招聘方面，雖然不斷拓寬招聘要求，并增加員工薪資獎勵機制，但仍然突顯招人難，留人更難的問題，同時用人成本也越來越高。
據斗米統計，平均服務業月流失率超20%，幾乎每家用人單位都在長年招聘新員工。而此次受疫情影響，多數餐飲、酒店、泛娛樂行業員工大量閑置，催生出“共享用工”模式，早在疫情爆發初期，斗米作為第三方人力資源機構，積極與企業和用戶溝通，用“共享用工”模式共計幫助各企業緩解上千人就業壓力。最近國務院常務會議上又明確提出“支持發展共享用工、就業保障平臺”，如何讓共享用工這一“權宜之計”變成“長久之計”成為新的課題。
靈活用工才是破局服務業招聘難題“長久之計”
斗米作為一站式招聘服務平臺，用“共享用工”新模式化危為機，利用自身互聯網強大基因，將線上招聘與線下服務相結合。斗米在線上招聘平臺數據庫中篩選出合適人員，然后由分派在各地的線下服務人員把求職者輸送到用人企業，極大的緩解了疫情期間用人需求旺盛企業招聘難題，并保障了企業員工穩定收入。
其實“共享用工”就是斗米一直提倡的靈活用工下的產物，與傳統的全日制用工相比，靈活用工這種按需雇傭的模式更為靈活，可以做到靈活的增補，合理的調配。靈活用工不僅能實現人力共享，同時也成為企業降本增效的最佳方式。
助力更多企業復產復工，讓更多的勞動者盡快回到工作崗位，斗米將全力做好后疫情時代下的服務保障工作，幫助企業紓困解難，緩解疫情影響。堅定信心，創新方式，共克時艱。
