位于世貿(mào)中心的蘋果專賣店
北京時間5月7日，美國國家勞工關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）于今日作出裁定：蘋果在2022年對紐約市的世貿(mào)中心商店的員工進(jìn)行非法詢問的情況屬實(shí)。
這一裁定肯定了行政法法官勞倫·埃斯波西托（Lauren Esposito）的調(diào)查結(jié)果，根據(jù)該法官先前的調(diào)查，蘋果在2022年違反了聯(lián)邦法律，沒收了工會傳單，禁止工人將其放在休息室的桌子上，并對員工進(jìn)行“強(qiáng)制審問”。
勞工關(guān)系委員會發(fā)言人凱拉·布拉朵（Kayla Blado）表示，周一的裁決是委員會成員首次針對蘋果做出的決定。此前，蘋果一直否認(rèn)有不當(dāng)行為的存在。
事實(shí)上，近年來，蘋果公司一直面臨著來自員工的工會組建浪潮。2022年，馬里蘭和俄克拉荷馬州的蘋果零售店員工投票決定加入工會，新澤西州肖特山的一家蘋果專賣店的員工也將于本周的周五和周六投票決定是否加入公會。
美國通信工人協(xié)會發(fā)言人貝絲·艾倫(Beth Allen)表示，蘋果公司仍在繼續(xù)干涉“工人自行決定是否加入工會的能力”。她說：“一次又一次，當(dāng)工人們想要加入工會時，蘋果有機(jī)會實(shí)現(xiàn)它所宣稱的價值觀，但卻失敗了”。
目前，蘋果公司被下令停止強(qiáng)制審問工人并從休息室沒收工會傳單。他們還要求公司張貼通知，告訴員工將遵守法律并告知員工他們的權(quán)利。
【來源：鳳凰網(wǎng)科技】
