【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，meta公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正著手減少副總裁職位數(shù)量，以進(jìn)一步精簡(jiǎn)公司架構(gòu)，并提升運(yùn)營(yíng)效率。這一策略調(diào)整是在meta面臨多方面挑戰(zhàn)和市場(chǎng)壓力的背景下，扎克伯格為增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力而作出的關(guān)鍵決策。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，去年meta的副總裁人數(shù)一度高達(dá)約300人，相較于前幾年的180人顯著增加。然而，扎克伯格有意將這一數(shù)字縮減至近250人，計(jì)劃裁減約50個(gè)副總裁職位，以期優(yōu)化公司的管理結(jié)構(gòu)。
扎克伯格指出，當(dāng)前meta的管理層級(jí)顯得龐大且復(fù)雜，有必要進(jìn)行調(diào)整以確保公司的健康發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)：“我們的目標(biāo)是減少中高層管理人員，同時(shí)增加基層員工比例，以提升運(yùn)營(yíng)效率和整體競(jìng)爭(zhēng)力。”
數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，meta的員工總數(shù)已減少至67317人，相比2022年底的86482人顯著下降，這標(biāo)志著meta歷史上員工人數(shù)的首次同比下滑，反映了扎克伯格精簡(jiǎn)組織的堅(jiān)定決心。
在監(jiān)管壓力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及用戶增長(zhǎng)放緩等多重挑戰(zhàn)下，扎克伯格認(rèn)為通過(guò)縮減管理層級(jí)可以提高公司的反應(yīng)速度和執(zhí)行能力，從而更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。他表示：“一個(gè)精簡(jiǎn)的組織能更迅速地執(zhí)行優(yōu)先任務(wù)，提升員工效率，并使工作變得更具挑戰(zhàn)性和滿足感。”
此外，meta正積極布局人工智能和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等前沿科技領(lǐng)域，以期推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。通過(guò)此次組織架構(gòu)的優(yōu)化，扎克伯格期望公司能更專注于這些關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。
