【ITBEAR科技資訊】5月31日消息，作為全球領先的車企，豐田汽車近期在人力資源管理方面采取了一系列引人注目的舉措。據日經新聞報道，豐田已決定為應屆新畢業生的薪資提供11%的漲幅。這一策略被視為豐田為吸引杰出新人而積極進行的薪酬結構調整。
在此之前，有相關報道披露，豐田汽車正在考慮調整其員工退休政策，旨在解決勞動力短缺的問題。新計劃提議，允許年齡在65至70歲的員工繼續在公司服務。目前，豐田的員工可以在60歲時選擇退休，或者選擇以半薪的形式繼續工作至65歲。這一退休政策的靈活性調整，不僅有助于緩解勞動力壓力，同時也為員工提供了更多的選擇空間。
此外，今年3月，豐田與工會達成了一項新的薪資協議。豐田表示，這將是公司連續第四年全面接受工會關于上調薪資和獎金的提議。根據職位的不同，豐田員工的月薪將有可能增加最高達28440日元(約1310元)，同時，年終獎金也將從上一年相當于6.7個月的工資提高到相當于7.6個月工資的水平。
豐田汽車的這一系列舉措，無疑為員工提供了更具吸引力的福利待遇，進一步增強了公司的競爭力。而從豐田最近的財報來看，公司也確實有足夠的財力來支持這一漲薪計劃。據豐田5月8日發布的2023財年(2023年4月-2024年3月)業績報告顯示，公司銷售額增長了21.4%，達到45.1萬億日元(約合20785億元人民幣)，歸母凈利潤更是飆升了101.7%，達到4.94萬億日元(約合2277億元人民幣)。此外，其營業利潤也同比增長了96.4%，達到5.35萬億日元(約合2466億元人民幣)，創下了豐田91年歷史上的最高利潤紀錄，甚至超過了中國目前排名前十車企的利潤總和。
據ITBEAR科技資訊了解，豐田汽車的這一系列策略調整，不僅體現了其對人力資源的高度重視，更顯示了其在全球汽車市場競爭中的雄心壯志。通過提高新員工薪資、調整退休政策以及持續接受工會薪資上調提議，豐田正努力在全球范圍內吸引和留住最優秀的人才，以進一步鞏固和提升其市場地位。
