【ITBEAR科技資訊】6月17日消息，近日寧德時代再次向員工發出了“奮斗100天”的倡議。據內部文件透露，為全面推進公司各項任務的達成，寧德時代呼吁特定員工群體自6月12日起進入為期100天的奮斗模式。該模式下，員工需遵循896工作日程，即每日早上8點開始工作，持續至晚上9點，且每周需工作6天。
此次“奮斗100天”倡議特別指出，外籍員工并不強制參與，可根據個人意愿選擇。這一策略顯示出寧德時代在管理上的靈活性和對不同文化背景員工的尊重。
據ITBEAR科技資訊了解，這種加班文化在寧德時代并非新鮮事。早在2022年，就有報道指出，“奮斗100天”已成為寧德時代的常態。不僅如此，加班文化在這家公司中根深蒂固，不論是生產線上的作業員，還是工程師，甚至中層管理者，都需要面對加班的考驗。相較于互聯網行業中廣為人知的“996”工作制，寧德時代的員工們似乎已經習慣了這種被稱為“義務加班”的工作模式，而且加班時間遠超行業平均水平。
同時，寧德時代也在近日就供應鏈問題發表了聲明，強烈反駁了美國國會議員對其與強迫勞動有關的指控，堅稱這些指控是毫無根據且完全錯誤的。公司強調，它始終嚴格遵守所有適用的法律法規，并致力于推動能源轉型和綠色發展。
在全球化日益深入的今天，企業如何在追求業績增長的同時，確保員工的工作環境和權益得到充分保障，將是寧德時代等領先企業需要持續關注和解決的問題。
