【ITBEAR科技資訊】6月17日消息，近日寧德時代再次成為公眾關(guān)注的焦點。據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的文件顯示，該公司向員工發(fā)出了“奮斗100天”的倡議。同時，在社交媒體小紅書上，也有網(wǎng)友紛紛曬出響應(yīng)這一號召的海報。
寧德時代此次的倡議旨在激勵員工更好地完成組織交付的任務(wù)，并加速推動各項工作的進(jìn)展。具體來說，公司呼吁符合條件的員工自6月12日起，采取896的工作模式，即從早上8點開始工作，直至晚上9點結(jié)束，每周需工作6天，這樣的工作節(jié)奏將持續(xù)100天。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，寧德時代在倡議中特別指出，對于外籍員工，參與這一工作制度并非強制，而是完全基于他們的個人意愿。這一補充說明體現(xiàn)了公司對員工個人選擇的尊重。
事實上，“奮斗100天”并非寧德時代的新舉措。早在2022年，就有媒體報道過寧德時代的這一工作模式。當(dāng)時，公眾號“暗物質(zhì)WAVES”曾提及，寧德時代的多數(shù)部門都遵循著“896”或“8106”的工作時間安排，即每周工作6天，每天從早上8點工作到晚上9點或10點。
到目前為止，寧德時代尚未對外界的關(guān)注和討論作出正式回應(yīng)。然而，這一工作制度的實施無疑將對員工的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
有趣的是，一位在小紅書上曬出“奮斗100天”海報的用戶，還分享了自己的工資信息。數(shù)據(jù)顯示，該用戶今年2月的入賬工資達(dá)到了2.39萬元。這一數(shù)字或許可以從某種程度上反映出寧德時代員工在高強度工作下的薪酬水平。
