【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，近日有報道稱，meta平臺的CEO馬克·扎克伯格正計劃通過削減副總裁職位來進一步簡化公司結構。這一策略旨在優(yōu)化公司人力資源配置，提高運營效率和響應速度。
據(jù)Business Insider援引三名知情人士的消息，扎克伯格打算減少meta的副總裁數(shù)量，以達成公司精簡目標。據(jù)了解，meta的副總裁人數(shù)在去年達到了歷史最高點，約為300人，相較于前幾年180人左右的規(guī)模有了顯著增長。然而，扎克伯格現(xiàn)在希望將這一數(shù)字縮減至接近250人。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，此次精簡計劃并非僅僅針對副總裁層級。扎克伯格表示，公司的整體目標是降低中層和高層管理人員比例，同時增加基層員工數(shù)量。這一舉措意在解決公司內(nèi)部可能出現(xiàn)的“頭重腳輕”現(xiàn)象，使組織結構更加合理高效。
根據(jù)Statista提供的數(shù)據(jù)，截至2023年底，meta的員工總數(shù)為67,317人，相比2022年底的86,482人有所下降。這是該公司歷史上首次出現(xiàn)員工人數(shù)同比減少的情況，反映出meta在優(yōu)化人力資源配置方面的決心。
扎克伯格此前曾公開表示：“一個更為精簡的組織能夠更迅速地執(zhí)行其最高優(yōu)先級的任務。員工的工作效率將得到提升，同時他們的工作體驗也會變得更加有趣和充實。”
這并非meta首次進行大規(guī)模裁員。此前，該公司在2022年11月已經(jīng)裁減了1.1萬名員工，占當時員工總數(shù)的13%，并在隨后的2023年3月宣布計劃再裁員1萬人。此外，meta還決定凍結另外5000個空缺職位的招聘，以進一步控制成本和提高運營效率。
這一系列舉措顯示出meta在應對市場變化和挑戰(zhàn)時，積極調(diào)整自身結構，以適應不斷變化的市場環(huán)境。隨著科技行業(yè)的競爭日益激烈，如何優(yōu)化組織結構、提高運營效率，將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要考量因素。
