【ITBEAR科技資訊】6月14日消息，近日，一場由兩名女性發起的集體訴訟將蘋果公司推上了風口浪尖。這兩名女性代表1.2萬名現任和前任女員工，指控蘋果公司故意壓低她們的工資，涉嫌性別薪酬歧視。
據訴狀描述，在過去的四年中，蘋果公司支付給這些女員工的薪資明顯低于她們的男性同事。原告方指出，蘋果公司在2017年秋季之前，采用了一種薪酬設定機制，即參考求職者之前的薪資標準來確定他們的起薪。而在接下來的一年里，公司又會再次詢問員工對薪酬的期望值。這種做法在無形中壓制了職場女性的薪資水平，使她們的收入遠低于應得的水平。
訴訟還引用了相關研究，指出當被詢問薪酬期望時，大多數人往往只會提出略高于其當前或上一份工作薪資的數額，而不會考慮到新職位的市場價值或公司內部的薪酬體系。這種情況對職場女性尤為不利，因為她們可能因此而錯失了獲得更高薪資的機會。
此外，原告方還揭露了蘋果公司薪酬政策中的另一項不公平做法。據悉，蘋果會收集員工對薪酬的期望信息，并利用這些數據來設定起薪。這種做法不僅加劇了薪酬差異的問題，還使得女性員工的薪資長期低于從事相似工作的男性同事。
更令人震驚的是，訴訟中還提到蘋果公司存在對女性員工的懲罰性行為。據悉，公司的工作表現“評分類別”會直接影響員工的獎金和加薪機會。然而，原告方指出，在團隊合作和領導力等方面的評估中，蘋果公司存在明顯的性別偏見。相同的表現和行為，在男性員工身上可能會得到獎勵，而在女性員工身上卻可能招致懲罰。
針對這些指控，原告方要求蘋果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟”，并退還因薪酬差異導致的低收入和福利待遇損失。同時，她們還希望法院能舉行陪審團審判，以公正審理此案。
據ITBEAR科技資訊了解，這起訴訟引起了社會各界的廣泛關注。性別平等和薪酬公平一直是職場中的敏感話題，而蘋果公司作為全球知名的科技企業，其薪酬政策無疑具有示范效應。此次事件將對蘋果公司的企業形象和未來發展產生深遠影響。
