【ITBEAR科技資訊】5月20日消息，近日，滴滴的創始人程維和總裁柳青發布了一封內部全員信，透露了公司的一些重要人事變動。據信中內容，柳青已被升任為公司永久合伙人，同時不再擔任公司董事和總裁職務，公司未來也將不再設立總裁崗位。盡管職責和分管部門不變，柳青仍將繼續向程維匯報工作。這一消息引發了市場和業界的廣泛關注。
滴滴在公眾視野中沉寂了兩年有余，上一次引起公眾和媒體關注還是在去年8月，當時滴滴將造車業務出售給了小鵬汽車。然而，近半年來，不僅是滴滴，許多互聯網大廠的創始人們也開始在公司內網中重新活躍起來，他們的公開發言各懷心思，既是對內的穩定軍心的良藥，也是對外釋放信號的捷徑。
對于公司內部，創始人的全員信往往能在關鍵時刻起到定心丸的作用。例如，馬云在阿里巴巴重組一周年之際發布的千字全員信，就為員工們指明了公司未來的發展方向。同樣，劉強東在京東面臨困境時，也通過內部信為員工打氣，穩定了軍心。
然而，全員信并非總是能起到積極的作用。有些時候，它也可能成為一塊遮羞布，甚至是一段墓志銘。比如，當公司面臨重大危機時，創始人的全員信可能只是在試圖掩蓋問題，而非真正解決問題。
對外而言，全員信則是公司釋放信號的重要方式。例如，李彥宏通過內部講話向外界傳遞了百度在大模型領域的布局和態度，旨在吸引更多的開發者和合作伙伴。同樣，何小鵬的內部信也明確提出了小鵬汽車未來一年的業績目標，展現了公司對未來的信心和決心。
全員信是互聯網大廠創始人們的重要溝通工具。它們既是對內的指南針和穩定軍心的良藥，也是對外的信號燈。然而，其效果究竟如何，還需看創始人們如何巧妙運用這一工具來傳遞信息、引導輿論和凝聚人心。
據ITBEAR科技資訊了解，全員信在互聯網行業中的影響力不容忽視。一封好的全員信能夠激發員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，同時也能夠向外界展示公司的戰略意圖和發展方向。然而，如果運用不當，也可能會引發負面影響，甚至損害公司的形象和聲譽。因此，創始人們在撰寫全員信時需要謹慎考慮，確保信息傳遞的準確性和有效性。
