【ITBEAR科技資訊】5月27日消息，格力電器董事長董明珠在近日接受媒體采訪時，分享了她對于工作、薪資以及年輕員工的看法。她坦言自己已經(jīng)三十幾年沒有真正休息過，同時也表達了對那些只看重薪資的員工的不滿。
在董明珠看來，員工應(yīng)該先有貢獻，再談收入，這是職場的基本常識。她舉例說：“如果有人現(xiàn)在告訴我，他的年薪應(yīng)該有5000萬，那么我會問他，你憑什么值這個價?你能為公司帶來什么?”
談及現(xiàn)代年輕人是否更傾向于互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)而非制造業(yè)時，董明珠表示，她每年都能招聘到七八千名00后員工。她認為，這些年輕人與她年輕時的本質(zhì)相同，都充滿了激情和活力。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，董明珠對年輕人充滿了期待，她表示：“我們不應(yīng)該一概而論，說現(xiàn)在的年輕人不行。優(yōu)秀的年輕人還是很多的，我們公司有很多95后已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。”
針對“35歲是個坎”這一職場現(xiàn)象，董明珠給出了自己的建議：“如果你覺得這個年紀在職場上受限，那么你可以去創(chuàng)業(yè)，開辟自己的新天地。”
在談到工作與休閑的平衡時，董明珠表示，每個人都有自己的選擇。她說：“如果你渴望休閑的生活，那么可以選擇辭職。就像我，雖然三十幾年沒休息過，但我覺得自己很幸福。因為幸福沒有一個固定的標準，它來自于你的內(nèi)心。”
董明珠對“年輕人躺平”的觀點表示了質(zhì)疑。她認為，大多數(shù)年輕人并沒有選擇躺平，而是在努力奮斗。她鼓勵年輕人要勇于付出，因為付出的越多，成功的幾率就越大。她說：“沒有付出和奮斗的過程，就不會真正感受到幸福。”
