【ITBEAR科技資訊】6月14日消息，富國銀行(Wells Fargo)近期采取了一項(xiàng)嚴(yán)厲的舉措，解雇了十余名被指控“假裝積極工作”的員工。此舉凸顯了該行對員工道德規(guī)范和職業(yè)操守的高度重視。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這些被解雇的員工均來自富國銀行的財(cái)富和投資管理部門。他們在接受審查后，被發(fā)現(xiàn)涉嫌使用鍵盤模擬器等設(shè)備來制造積極工作的假象。富國銀行對此表示，他們一直以高標(biāo)準(zhǔn)要求員工，對于任何不道德的行為都持零容忍態(tài)度。
報道中提到，疫情期間居家辦公的普及使得一些模擬人類活動的設(shè)備和軟件開始流行，如鍵盤模擬器和鼠標(biāo)移動器等。這些小巧而廉價的工具在亞馬遜等電商平臺上售價不到20美元，引發(fā)了廣泛討論和使用心得分享。然而，富國銀行此次的解雇事件或許為那些企圖通過不正當(dāng)手段規(guī)避工作責(zé)任的人敲響了警鐘。
隨著疫情逐漸得到控制，金融業(yè)成為最積極要求員工重返辦公室的行業(yè)之一。盡管富國銀行在要求員工返回辦公室方面比摩根大通和高盛集團(tuán)等競爭對手更為謹(jǐn)慎，但該行已于2022年初開始實(shí)施“混合靈活模式”，要求員工按照一定比例在辦公室工作。目前，富國銀行預(yù)計(jì)大多數(shù)員工每周至少需要在辦公室工作三天，而管理委員會成員則需每周工作四天。對于分行員工等特定崗位，每周需在辦公室工作五天。
雖然此次解雇事件涉及員工在居家辦公期間的行為，但相關(guān)文件并未明確披露這些員工是否存在其他形式的“偽造工作”行為。富國銀行的舉措表明了其對員工誠信和職業(yè)操守的堅(jiān)定立場，也為整個金融行業(yè)樹立了榜樣。
