【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，近日，有媒體報道指出小紅書員工流動性極高，平均司齡僅約半年，工作超過兩年的員工甚至被戲稱為“活化石”。盡管小紅書在薪酬方面表現出極強的競爭力，被譽為招聘行業的“小字節”，其R7級別員工即可獲得公司期權，年薪可達市場平均薪資的1-2倍，然而這并未能有效遏制員工的離職潮。
據ITBEAR科技資訊了解，員工們反映，小紅書的工作環境和工作強度都相當大，通常早上10點上班，晚上10點下班，大小周輪換制度更是增加了工作壓力。員工們表示，“公司氛圍很卷，加班文化嚴重，經常被要求加班加點完成緊急任務或需求變更。”這種長時間和高強度的工作狀態讓許多員工選擇離職。
此外，小紅書內部推行的“復盤文化”也被指為員工離職的一大原因。這種文化旨在通過反復推敲任務流程，提煉出可復用的商業思維模式。然而，多位前員工透露，“在這種文化下，當你的經驗被榨取完后，你的價值也就大大降低了，公司會用更年輕、成本更低的員工來替代你?！?/p>
盡管小紅書在2023年初的日活用戶突破了1億，并設定了日活達到1.4億的目標，但經過一年的努力，這一目標并未能實現。同時，雖然小紅書在2023年首次實現了盈利，凈利潤為5億美元，營收達到37億美元，但高層對其增長速度和商業化變現能力并不滿意。
因此，小紅書頻繁進行組織架構調整和高管輪換，導致許多項目和業務線被突然中止或調整。有員工表示，“入職不到一年，我的直屬領導和上級領導就都換過人。手上的項目可能突然就被停止，領導也可能突然調崗，有時候部門領導一離開，整個業務可能就直接沒了?！边@種不確定性讓員工們感到無奈，許多人選擇轉崗到其他部門做與自身能力不匹配的工作，或者直接離開公司。
