【ITBEAR科技資訊】5月27日消息，京東集團今日宣布，決定自2024年7月1日起，在接下來的一年半內，將其采銷團隊的年度固定薪酬由原先的16個月逐步提升至20個月，并且業績激勵將不設上限。
去年京東就已經宣布，自2024年1月1日開始，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬將大幅上漲近100%。而在此次年薪調整之前，京東還承諾，2024年初，京東零售全員將享受到平均不低于20%的加薪。這些連續的薪酬提升措施，無疑讓京東的員工們倍感振奮。
據ITBEAR科技資訊了解，為了進一步增強采銷團隊的力量，京東還積極召集前采銷員工回歸，并向他們承諾，回歸后將享受新的零售采銷薪酬政策。更為吸引人的是，員工入職后的福利司齡將繼續累計，包括司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號以及員工救助基金等福利都將得到延續。
在業務層面，京東也展示了對采銷業務的高度重視。今年4月，劉強東的AI數字人“采銷東哥”在京東家電家居和京東超市采銷直播間亮相，進行了“直播首秀”，這一舉動足以看出京東對采銷業務的推廣力度。
與此同時，京東的業績表現也頗為亮眼。2024年一季度，京東集團實現營收2600億元，同比增長7.0%，超過市場預期的2583.5億元。其調整后EBITDA達到108億元人民幣，預估為95億元人民幣，而一季度調整后凈利潤更是達到89億元，同比增長17.2%，遠超過市場預期的調整后凈利潤74.12億元。
在企業內部管理上，京東集團近期也進行了一系列調整。據報道，京東集團上周開始嚴抓考勤，午休時間被砍半，并著手整頓上班代打卡的現象。這些舉措顯示出京東在提升員工工作效率和產出考核方面的決心。劉強東在宣布給全體采銷漲薪20%-100%后，更是進行了一番“狼性訓話”，強調在當前的行業環境和內部環境下，員工們不能再繼續“躺著睡大覺”，必須保持積極進取的態度，為公司的發展貢獻力量。
