近期，東京奧運會開幕在即，得益于奧運的帶動作用，體育健身行業又迎來了一段“幸福時光”。在前景被普遍看好的同時，各大企業對人才的需求度也水漲船高，如何聚集人才成為了各大企業面臨的頭等大事。在此背景下，青島全時健身將國民招聘大平臺58同城招聘作為其“招兵買馬”的主要渠道。在過去3年多的時間里，全時健身已經迅速聚集起超1000位健身領域的復合型人才，為業務快速發展打下了堅實的基礎。
全時健身創立于2012年，主要從事健身場館的投資和管理業務，現公司旗下有50家健身俱樂部，會員保有量超過10萬人，是山東省內頗具規模的健身連鎖企業。近幾年，隨著公司規模的不斷擴大，全時健身對有專業學識、技術能力突出的復合型人才的需求不斷上升。而58同城招聘作為招聘行業的領導者，憑借超4億高活簡歷庫，不斷有持續的、與職位需求匹配的求職者在平臺活躍，可以有效滿足健身企業當下的用工需求。基于此，全時健身與58同城招聘展開了長達3年多的合作。據統計，全時健身每年在58同城招聘平臺上招募超過300名優秀健身人才。
就58同城招聘帶來的招聘效率的提升，全時健身的人事主管崔女士表示：“在與58同城招聘合作的過程中，簡歷搜索是使用最多的產品。”全時健身通過58同城招聘搜索人才簡歷，在獲得海量、精準人才信息的同時，還能借助58同城微聊，加強與求職者溝通，精準選擇合適人才。除此之外，崔女士還對58同城招聘提供的豐富招聘工具非常滿意，比如，58同城招聘的黃金展位、優選投遞、簡歷下載等眾多個性化服務，讓招聘方式選擇不再單一。其中黃金展位可以將崗位精準推送到公司亟需的人才頁面，方便對崗位有較高意向的求職者瀏覽到此信息。同時，求職者可在線留下瀏覽足跡，或主動投遞簡歷、撥打招聘電話與企業建立聯系。通過快速鎖定高意向求職者，招聘企業可以更精準、更高效地匹配人才。
除了在企業端賦能，58同城招聘同樣為求職者帶來了不小的便利。只要登錄58同城APP在招聘頁面，求職者就可以瀏覽到全時健身發布的健身教練、會籍顧問等崗位信息，對于求職者最為關心的待遇問題，58同城招聘也會貼心的加以備注。據悉，全時健身沒有森嚴的等級，而且崇尚誠信的伙伴關系，入職員工都有機會在輕松的工作氛圍中發揮自己的價值。據崔女士介紹，為了員工有更多的機會學習成長，全時健身反對無效冗長的會議和流程，充分溝通、高效執行、及時反饋、協力共濟是公司的工作準則，全時健身相信會員就是驅動力。
運動健身逐漸成為廣大上班族重要的生活方式之一，全時健身跟隨行業發展，前景可期。作為招聘行業的領導者，58同城招聘也將繼續秉承全力以“服”的核心理念，通過豐富的行業資源優勢，助力全時健身在內的企業合作伙伴招聘工作提質增效，幫助廣大雇主高效對接合適人才。
