據中智咨詢調研報告顯示，企業在福利管理過程中往往面臨著無法量化評估福利投入回報的問題，員工的多元化需求與落后的福利制度之間容易存在矛盾。基于這些挑戰，有53%的企業認為設立差異化的福利待遇，是當前企業福利管理體系的首要趨勢和最佳選擇。
洞悉福利管理新趨勢，探尋福利模式最優解
企業福利1.0時代，對員工福利的重視程度不高，采取傳統的線下采購模式，福利體系單化一，員工對于福利的期望也較低。企業福利2.0時代，企業通常會提供不同面額或類型的禮品卡供員工選擇，增加了員工的自主選擇權，然而也存在個人需求差異、管理復雜等局限性問題。
企業福利3.0時代，以福利平臺為載體，注重福利的靈活性和多樣性，員工可以根據個人需求兌換商品以及服務。企業福利4.0時代，借助于數字化福利平臺，企業能夠實現福利的集中管理和便捷兌換，實時評估福利效果，及時調整和優化福利策略，從而提升福利的投入產出比。
會補貼一站式平臺搭建企業立體化福利格局
身邊云會補貼福利平臺以“福利”“補貼激勵”為切入點，有效解決企業采用不同用工方式面臨的成本與管理問題，針對企業自雇、外包、零工場景提供定制化解決方案，將企業福利成本轉向精細化管理，助力企業薪酬結構優化，增加員工到手所得，實現福利政策同頻，提升組織凝聚力的同時增強員工積極性。
會補貼平臺打造差異化產品優勢，員工福利積分到期后未兌換部分全額返還企業，與百余家知名品牌合作，接入各垂直領域電商平臺，打通商旅、餐飲、出行、購物等主流線上消費場景，線下覆蓋支付寶、云閃付商戶，為員工提供豐富選擇。平臺統一結算并開具正規發票，企業可合法列支成本，降低稅務風險。
未來，身邊云將繼續秉承專業、高效的服務理念，不斷完善和優化會補貼平臺的功能和服務體系，提供優質全面的福利解決方案，幫助企業深入了解員工需求和市場趨勢，引領福利行業數字化變革潮流，助力企業打造和諧、高效的福利體系。
