隨著互聯網企業和新創業公司加入到汽車后市場，從某一程度上促進了汽車售后體系的升級、迭代，眾多品牌為增強品牌公信力和影響力，進一步提升了服務質量、服務品質，增強客戶的服務體驗和滿意度。車享家作為上汽集團旗下的售后品牌，在汽車后市場這樣的藍海里，披荊斬棘，突破傳統，創新模式，人才需求必不可少，且競爭激烈，在南京都市圈尤為突出，南京車享家作為南京都市圈知名汽車售后企業，自2016年與58同城開展戰略合作， 隨著新能源汽車“風口”愈發強勁，相應的配套服務、售后維保體系進入加速發展階段，對于站在車企背后的汽車售后市場企業來說，發展道路上專業人才不可或缺。南京車享家作為身處戰略拓展階段的汽車售后企業，主要通過58同城招聘招募人才，在雙方合作的5年時間里，58同城招聘以豐富的人才儲備資源、優質的招聘服務，為車享家源源不斷的地輸送技能過硬的專業人才。
車享家依托上汽集團在汽車售后服務領域的豐富資源與成熟經驗，集成產業資源，全力打造覆蓋汽車消費全生命周期的連鎖實體服務品牌。目前，車享家全國擁有數千家門店，覆蓋全國各大重點城市。其中，南京車享家主要負責南京及周邊地區的門店布點和經營管理，在南京當地都市圈擁有超過3050家門店，因此，南京車享家每年有著穩定的人才招聘需求。
與南京車享家招聘需求極為匹配的是，58同城招聘擁有超過4億的高活簡歷庫，能充分滿足南京車享家等服務型企業對藍領崗位人才的招聘需求。因此58同城招聘作為流量占優的國民招聘大平臺，成為南京車享家的重要招聘渠道。據悉，南京車享家主要招募的主要是汽車連鎖店管理和汽車維修與服務技術人員，其年平均總入職員工數量超過180人，今年計劃招聘120余名員工。近幾年，58同城招聘能滿足該企業75%的招人需求。
在招聘渠道的選擇上，南京車享家一方面通過與技術院校合作，開展校企共建、合作教學、課程開發等，不斷培養和輸送汽車售后服務人才系列校企聯合的人才輸送與培養留用工作；另一方面南京車享家與58同城招聘也建立了深厚度的合作關系，拓展社招線上渠道。公司人力資源經理劉先生表示：“相比之下，我們更看重58同城招聘這個平臺。從58同城招聘招到的員工，社會工作經驗更豐富，專業技能過硬，工作時上手更快，能很好地滿足用工需求。”劉先生在58同城招聘平臺上劉先生最常使用的產品是招財貓和黃金展位，劉先生他表示：“就招聘效果而言，58同城招聘的后臺操作對企業用戶來說，操作便捷高效，能夠實現快速招人！未來希望58同城招聘能持續提升產品的核心競爭力，將產品越做越好！”
據了解，58同城招聘為車享家上海總部定制了專屬招聘需求套餐，覆蓋了全國多個重點業務城市。南京車享家作為獨立運營公司，其招聘工作也得到了58同城招聘的全力協助。目前，58同城招聘已通過校園招聘、網絡招聘、人員返聘內部推薦等眾多渠道，為南京車享家解決了招聘難題。不僅如此，58同城招聘還為南京車享家提供了不少增值服務，如在最近開展的HR伙伴日中，58同城招聘就邀請了南京車享家等多家公司的HR進行線下互動，為HR們提供輕松、愉悅的交流平臺，幫助企業HR拓寬人脈資源。
劉偉先生表示：“我們接下來會更好地利用58同城招聘在藍領階層人才的儲備優勢，為企業持續引進專業人才，也期待與58同城開展更深度的合作關系，雙方協作，共同助力企業發展！”作為招聘行業領導者，58同城將繼續通過豐富的行業資源，為企業客戶提供優質服務，幫助廣大雇主高效對接合適人才，為招聘方與求職者精準匹配作出更大貢獻。
