【ITBEAR】9月24日消息，近期，互聯網大廠頻繁陷入“裁員”與“招聘”并行的怪圈，這一現象引發了廣泛關注和討論。知乎上一篇獲得5.2萬點贊的回答，深刻揭示了背后的原因。
在這篇回答中，一位自稱有十幾年互聯網工作經驗的老兵詳細剖析了大廠運作的內幕。他指出，大廠內部業務線眾多，項目盈虧不一，高層領導往往基于市場趨勢或個人判斷，決定大力投入某一方向，如游戲、本地生活等，并通過大規模招聘迅速組建團隊。
據ITBEAR了解，這些新開辟的業務線通常伴隨著高層的雄心壯志和巨額投資，但成功與否卻充滿不確定性。中層管理者在這樣的環境下承受著巨大壓力，他們不僅需要執行高層的不切實際的目標，還要制作精美的PPT來“證明”這些目標的可行性。然而，當業務無法盈利時，整條業務線都可能被裁撤，導致大量員工失業。
文章進一步揭露，大廠高層往往更關心股市表現而非業務實質，他們通過不斷的故事和概念炒作來吸引投資，維持股價。這種“賭徒心理”導致大廠在業務選擇上更加冒險，不惜以員工的前途為代價。
值得注意的是，即使一條業務線取得了成功，也可能面臨團隊縮減的命運，因為“建設時需要大量人力，維護時只需少數人”。這使得員工無論多么努力，都可能面臨被裁的風險，因為“裁員與企業降低成本的需求無關，只與你的成本有關”。
中層管理者在這種環境下尤為苦逼，他們不僅要承受來自高層的壓力，還要應對員工的抱怨，往往在業務出現危機時成為“背鍋俠”。而HR則成為裁員執行的高效機器，一夜之間就能制定并完成裁員名單。
這位前大廠員工最后呼吁，企業在裁員時應更加慎重，不要盲目招聘，因為“很多同學因為你們的招聘賭上了未來”。他強調，人生苦短，善待自己，同時也希望企業能更加真誠地對待員工，共同創造更好的未來。
這篇回答無疑為公眾揭開了大廠運作的神秘面紗，也引發了對于互聯網行業現狀與未來的深刻思考。#互聯網大廠# #裁員招聘并行# #職場現狀# #員工前途# #企業責任#
