2020年的高校畢業生正面臨“史上最難求職季”。
5月20日，拉勾大數據研究院發布《2020年春季校園招聘報告》。報告顯示，2020年應屆畢業生達874萬，比2019年增加40萬人，競爭壓力顯著。受疫情影響，39.29%的企業縮減了校招崗位，更導致了2020年應屆畢業生的就業難。
另一方面，后疫情時期“新經濟”的增長和“新基建”的推進，也給校招帶來了利好消息。在疫情“宅經濟”大背景下，以電商、企服、文娛、游戲為代表的10大互聯網領域逆勢增長。新基建則加速了傳統行的互聯網化，也為畢業生就業提供了新的就業方向和崗位選擇。
畢業生薪酬期望降至7110元，網絡安全工程師成互聯網圈金飯碗
受疫情影響，不少企業放緩招聘步伐，傳統的線下招聘活動受到限制。2020年的校招節奏大幅放緩，使得不少畢業生還未獲得滿意的offer。
拉勾《2020年春季校園招聘報告》顯示，2020年以來，大學生線上求職的需求越發顯著。2020年校招期間，每位畢業生平均投遞簡歷5.3次，相比2019年的5.1次、2018年的3.0次，大學生線上求職的需求更加迫切。
與此同時，更多大學生開始降低對于薪酬的預期，44.38%的畢業生主動降低了對職位的薪資期望。在1月到4月的四個月間，大學畢業生對互聯網行業的平均薪酬期望從7740元下降至7110，薪酬期望降低630元——薪酬彈性指數升高8.1%，
從職位上來看，互聯網行業校招崗位中，與主要業務相關性不大的職能類、保險業務、市場顧問等崗位，用人需求大幅降低。降幅最高的十大崗位，幅度都在50%以上——其中保險業務類崗位受疫情影響用人需求下降最多，降幅83%。校招需求增幅最多的崗位，集中在java開發、運營、web前端，Java開發工程師。
綜合各類型崗位企業所提供的薪酬來看，畢業生平均起薪6857元。而產品經理、數據分析、項目管理、銷售、市場商務類職位的企業薪酬與畢業生期待相差甚遠，其中產品類崗位（產品經理、產品策劃分析、項目管理等）薪酬與畢業生期望薪酬差值最大，達3500元。
但也有一些崗位薪酬逆勢增長，例如網絡安全、運營等崗位的薪酬相比于去年同期不降反升。其中，網絡安全相關崗位平均薪酬最高，達到14000元，同比去年同期上升120%——被譽為“校招”中的“金飯碗”。
隨著國內疫情好轉，校招需求正在逐步釋放。報告顯示，61%的企業推遲校招時間或延長招聘周期——新的用人需求或許會在6月份出現。
10大互聯網領域逆勢增長，字節跳動校招崗位最多
以電商、企業服務、文化娛樂為代表的10大互聯網領域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長，體現出“宅經濟”下的國民消費態勢。
2020年校招，“大廠”人才需求依然強勁。拉勾網排名Top200的互聯網公司，95%表示并未縮減校招計劃。在拉勾發布崗位最多的企業前5家公司中，字節跳動以379個校招職位發布量穩坐第一，網易、西山居、安恒科技、朗新科技的校招崗位需求緊隨其后。
傳統企業加速互聯網化，5大領域人才需求旺盛
“新基建”同樣正在為應屆畢業生創造新的工作機會。
2020年3月，中共中央政治局常務委員會召開會議提出，加快5G網絡、數據中心等新型基礎設施建設進度。隨著“新基建”政策的出臺，更多傳統企業加速互聯網化，加大對互聯網人才的招聘力度。拉勾校招報告顯示，金融、通訊電子、汽車出行、物流運輸、醫療健康成為互聯網人才需求增長最快的傳統行業top5——這些行業的人才正在經歷互聯網化升級。
拉勾大數據研究中心負責人邱云峰表示：“‘新基建’讓更多傳統行業進入互聯網化的‘快車道’——它所創造的崗位需求將數倍于互聯網行業。‘新基建’所帶來的全產業互聯網化，也將為大學畢業生提供更多的選擇機會。”
