【ITBEAR】9月15日消息，育碧公司近期推出的導師計劃引發(fā)了法律界的關注。該計劃宣稱致力于推動多元化和包容性，卻明文規(guī)定僅限女性和非二元性別者參與，將男性排除在外。
法律分析師安德魯-埃斯奎爾（Andrew Esquire）對此表達了質疑，并在視頻中指出該計劃可能觸犯了法律。他認為，在推動多元化的同時，不應忽視男性群體，特別是亞裔男性等種族群體的參與權。Esquire強調，若有人因性別而被排斥在導師計劃之外，并因此遭受損失，完全有權提起訴訟。
據ITBEAR了解，盡管育碧試圖通過聲明該計劃并非實習或就業(yè)項目，且參與者不會介入實際游戲開發(fā)來規(guī)避法律風險，但此舉是否足以抵擋潛在的法律挑戰(zhàn)尚屬未知。值得注意的是，育碧在過往也因類似“多元化”舉措而飽受爭議。
業(yè)界觀察人士表示，企業(yè)在推動多元化時應謹慎行事，避免陷入性別歧視的漩渦。同時，他們也對育碧未來可能面臨的法律后果表示關切。
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