【ITBEAR】9月8日消息，近日，IBM關(guān)閉中國研發(fā)部門、
超過1000位員工面臨裁員和調(diào)崗的消息，
再次將“外企裁員”的話題推上熱搜。
這兩年，
曾經(jīng)被中產(chǎn)看作“養(yǎng)老圣地”的外企，
因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)放緩、
用人和土地成本上漲、
不適應(yīng)中國市場變化等種種原因，
頻繁傳出裁員、減編、撤離的消息，
其中不乏國際知名的巨頭企業(yè)。
我們聯(lián)系了4位被動(dòng)離職的外企人，
有人對打工祛魅，有人堅(jiān)持回外企，
有人拿到高額賠償金，尋求轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)，
有人投奔民企，找到了底薪翻倍的工作……
編輯：魯雨涵
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圖片與文中人物無關(guān)
葉子，28歲，現(xiàn)居上海
外企的裁員就是來得特別突然。
我之前在一家美企的上海辦事處工作，去年12月的一天，我正在居家辦公，老板突然問我在不在公司，如果不在的話馬上去公司一趟。當(dāng)時(shí)我就感覺有一點(diǎn)點(diǎn)不太對勁，匆匆忙忙打車去了公司。
路上問了幾個(gè)同事，很多也在趕去公司的路上，最后問到一個(gè)人明確說是裁員，他已經(jīng)談完了。當(dāng)時(shí)我有震驚一下，但是很快就做好了心理準(zhǔn)備。
我是2021年底來的這家公司，我們中國辦事處的主要業(yè)務(wù)就是銷售。入職后的第一年，公司表現(xiàn)得還可以，甚至還出現(xiàn)了賣得太好、庫存不夠的現(xiàn)象。但2023年業(yè)績都很差。
現(xiàn)在中產(chǎn)消費(fèi)得少了，加上出現(xiàn)了很多國產(chǎn)平替，我們的產(chǎn)品賣不出去，庫存積壓得很嚴(yán)重。大家都知道公司存在問題，所有人都有一種“山雨欲來”的感覺。
那天我到了公司會(huì)議室，CEO、人事總監(jiān)和法務(wù)總監(jiān)都在，直接就把裁員通知書給我了。
離職package給得還是挺良心的，高于法律規(guī)定的賠償金，工齡可以向上計(jì)算，年終獎(jiǎng)、年假和各種福利也都可以折現(xiàn)，銷售崗位是直接當(dāng)天離職，他們還給了我半個(gè)月的緩沖期。其實(shí)已經(jīng)沒有什么可聊的了，很快就簽了離職協(xié)議。
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離職之后，不習(xí)慣待在家里的葉子去打卡了網(wǎng)紅的“莫奈花園”
我畢業(yè)之后一直在外企，直到這次重新找工作，我才切身體會(huì)到外企和國內(nèi)企業(yè)的差異有多大。
外企是不提倡加班的，所以當(dāng)我在周五晚上10點(diǎn)多，接到國內(nèi)公司hr的電話，約我周六去面試的時(shí)候，我非常震驚。還有的企業(yè)要求我簽“奮斗協(xié)議”，自愿加班。有的聽說了我的年齡，直接問我，能不能做到三年之內(nèi)不考慮婚育。
也有規(guī)模挺大的民企私企看中了我的履歷，給出的薪水是挺吸引人的。但是據(jù)我了解，很多承諾的福利最后并不會(huì)一一兌現(xiàn)，我身邊就有這樣的案例，談好的年薪直接腰斬。
找外企的過程也不是特別順利。首先就是門檻高了很多，既要求有碩士學(xué)歷，還要10年以上工作經(jīng)歷，同時(shí)還要求年齡在35歲以下，幾乎是不可能達(dá)到的。
和我一起被裁的前同事，很多已經(jīng)上了年紀(jì)，結(jié)了婚有孩子，或者有房貸要還，找新工作的需求就比較急迫。有的直接去了民企，甚至接受去東南亞、中東地區(qū)外派，只要上岸就可以了。
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葉子用ChatGPT準(zhǔn)備面試
但是我沒有什么壓力，所以對工作的要求比較高，壓力不要太大，盡量不要降薪。這期間也拿到過幾個(gè)offer，要么是公司產(chǎn)品我不喜歡，要么是薪水沒有競爭力，考慮再三都放棄了。
我原本的計(jì)劃是元旦或者過完年之后上班，結(jié)果到了今年6月才找到理想的工作。最后選擇的這家外企，規(guī)模比較大，根基比較深，風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力應(yīng)該還不錯(cuò)。
在每一輪的面試中，我都能感受到對方對我的尊重，他們從不過問我的個(gè)人隱私，甚至年齡都不會(huì)問。老板還會(huì)問我喜歡怎么樣的工作，很明確地告訴我這份工作的細(xì)節(jié)，需不需要與人打交道，讓我評(píng)估自己適不適合這份工作。
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日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》
當(dāng)然外企也不是適合所有人，太有理想、太有抱負(fù)的人，可能沒法適應(yīng)外企這種比較“躺平”的氛圍，畢竟當(dāng)個(gè)經(jīng)理都要熬很久。
如果我畢業(yè)之后就進(jìn)了一家國內(nèi)的大廠，可能我現(xiàn)在也習(xí)慣了這種企業(yè)文化。但是對現(xiàn)在的我來說，我更在乎的是“可持續(xù)性”。薪水雖然沒有那些在大廠工作的同學(xué)高，但是我可以平衡生活和工作，生活可能比工作更重要。
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深夜，仍然燈火通明的辦公樓
小P，27歲，現(xiàn)居深圳
對我所在的芯片行業(yè)來說，離開外企，不見得是一件壞事。
我的前司是一家做芯片貿(mào)易的頭部外企，我的崗位是芯片銷售。公司總部是一家世界500強(qiáng)，中國的華南辦事處有400+人，我們是其中一個(gè)獨(dú)立的部門。
因?yàn)檎麄€(gè)2023年的業(yè)績都不理想，各個(gè)部門都在裁人，走了有幾十上百號(hào)人了。我們部門也傳出了裁員的風(fēng)聲。
去年11月的一天早上，我去上班，領(lǐng)導(dǎo)叫我去他的辦公室。因?yàn)榍耙惶焱砩衔覄偤退隽思径葏R報(bào)，做到一半，我以為是要繼續(xù)，拿著電腦就去了。
進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)旁邊還坐著hr，坐下之后直接開始說裁員的事情，然后拿出擬好的裁員協(xié)議書讓我確認(rèn)。上面各種條款已經(jīng)全部寫好了，賠償金也幫我算好了。簽完字，直接收拾東西走人，電腦都不能碰。全程我都是比較懵的狀態(tài)。
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離職后，小P去云南玩了一圈
離開公司之后，我在家里躺了一下午，慢慢想開了一點(diǎn)，既然已經(jīng)離職了，還給我賠了一筆錢，不如趁這個(gè)時(shí)間好好出去玩一下，過完年再找工作應(yīng)該也不難。
等到真的開始找工作，我才知道現(xiàn)在行情這么差。我投了400多份簡歷，回復(fù)率不到10%。還有一位獵頭明確和我說，在銷售這一行，同等條件下會(huì)優(yōu)先選擇男銷售，哪怕是外企也會(huì)存在性別歧視。
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獵頭和小P的對話
直到4月份的時(shí)候，一個(gè)獵頭給我推薦了現(xiàn)在的公司。這是一家國內(nèi)的芯片制造創(chuàng)業(yè)公司，有100來號(hào)人，正處于擴(kuò)張發(fā)展的階段。經(jīng)過三輪面試之后，我拿到了底薪和之前相比翻倍的工作。
新公司的客戶群體跟之前完全不同，業(yè)務(wù)模式也不一樣，相當(dāng)于一切都是從頭開始。
離開外企，進(jìn)入一家國產(chǎn)公司，其實(shí)是一件福禍相依的事情。
從福利待遇和企業(yè)文化來說，外企肯定更好。拿年假來說，我的新公司規(guī)定，要先通過半年的試用期，轉(zhuǎn)正之后還要再工作滿一年，才有五天的年假。上一家公司，剛?cè)肼毦陀?5天的年假，每多待一年，再增加一天。有時(shí)候沒休完，人事還會(huì)催著你去把假給用掉。
但是在民企，只要能熬過最開始一段時(shí)間，承受得了壓力，其實(shí)對人的鍛煉是更大的，個(gè)人成長也比以前快很多。
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新公司出差路上
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，每天都要學(xué)習(xí)很多知識(shí)，跟著領(lǐng)導(dǎo)出去見客戶，學(xué)習(xí)怎么介紹公司業(yè)務(wù)，洽談商務(wù)。培訓(xùn)一個(gè)月之后，我們就要自己慢慢去跑客戶。上一家外企在業(yè)內(nèi)的名氣大，有集團(tuán)背書，開拓新客戶是比較簡單的，現(xiàn)在一切都要靠自己。
以前的公司不會(huì)公布每一個(gè)人的業(yè)績，但是新公司每個(gè)人的銷售額都是公開的，每個(gè)星期都要做兩次排名，做匯報(bào)，特別“內(nèi)卷”。
頭兩周我壓力特別大，頭發(fā)掉了好多，晚上失眠睡不著，有一次我連著兩天心臟不舒服，嚇得我趕緊周末去看了醫(yī)生。
經(jīng)過了三個(gè)月的時(shí)間，我已經(jīng)慢慢習(xí)慣這種模式了?，F(xiàn)在我兩天的工作量，相當(dāng)于之前一個(gè)星期的工作量。
以前大家都覺得外企很穩(wěn)定，進(jìn)了外企就可以養(yǎng)老，現(xiàn)在情況不一樣了。
現(xiàn)在還留在上一家公司的同事，業(yè)績壓力依然非常大，很多人還是處于拿底薪的狀態(tài)，因?yàn)闃I(yè)績普遍達(dá)不到。之前我們有一個(gè)小小的獨(dú)立辦公室，現(xiàn)在也不租了，直接去集團(tuán)總部的辦公室上班。
對于芯片行業(yè)來說，國產(chǎn)化是一個(gè)大趨勢，未來國內(nèi)的機(jī)會(huì)會(huì)更多，反而外企的機(jī)會(huì)可能越來越少。這次裁員可能也算是一個(gè)轉(zhuǎn)型的契機(jī)，讓我有機(jī)會(huì)重新規(guī)劃一下職業(yè)路徑。
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裁員當(dāng)天，安安還在醫(yī)院掛水
安安，41歲，北京
在裁員之前，我原本是打算在那家外企干到退休的。沒想到今年春節(jié)之前，我在不惑之年遭遇了人生第一次被裁員。
那段時(shí)間我感染了乙流，請病假在家休息。突然接到公司消息，說要開一個(gè)重要的會(huì)議，務(wù)必參加，我立刻有一種不好的預(yù)感。
我發(fā)著高燒趕到了公司，果不其然，會(huì)上開門見山就說公司要進(jìn)行重組，我們整個(gè)部門都不留了。上午開會(huì)，下午面談，就連我的領(lǐng)導(dǎo)都是提前五分鐘才知道的消息。
老東家是一家老牌的日本電器企業(yè)，日企的態(tài)度還是非常有誠意的。
有四、五位領(lǐng)導(dǎo)專門從日本總部趕過來，親自和我們宣布裁員的決定，面談的時(shí)候地和我們說“非常抱歉”。人事還考慮到我已經(jīng)工作了9年，年限比較長，把我的賠償金增加到了n+7.5，算是非常良心的了。
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因?yàn)椴淮_定什么時(shí)候再就業(yè)，安安辦理了失業(yè)登記
剛開始被裁的時(shí)候，我的心態(tài)還挺好，拿到了一筆可觀的賠償金，家里有一定的儲(chǔ)蓄，愛人的工作也足以支撐一家三口的開銷的。我去辦了靈活就業(yè)和失業(yè)登記，打算一邊領(lǐng)失業(yè)金，一邊趁這個(gè)機(jī)會(huì)休息一段時(shí)間。
之前雖然是彈性工作，畢竟每周也需要保證工作產(chǎn)出，學(xué)習(xí)新技術(shù)等等。剛待業(yè)在家的時(shí)候，體會(huì)到了一種久違的完全放松的感覺。前段時(shí)間孩子放暑假，我也有更多的時(shí)間陪孩子，安排他的學(xué)習(xí)。
這個(gè)過程也給了我一些機(jī)會(huì)，去探索和思考自己以后工作的方向。
我是2015年進(jìn)的這家公司，當(dāng)時(shí)人工智能剛剛崛起，相關(guān)的研究人員是比較稀缺的。我原來是英語專業(yè)，做過機(jī)器翻譯的工作，自學(xué)了計(jì)算機(jī)技術(shù)，正好順利進(jìn)入了研究員的崗位。
早期我們公司是蠻前沿的，2011年就在北京成立了研發(fā)中心，做人工智能相關(guān)的研究，那個(gè)時(shí)候還沒有什么智能家居的概念。公司早期招人的門檻也很高，吸納了一批碩士、博士以上的人才，有些同事都是畢業(yè)于清華、中科院這樣的頂尖院校。
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圖片和文中人物無關(guān)
但是從2015年開始，總公司經(jīng)營出現(xiàn)了一些問題，品牌在國內(nèi)的市場份額也越來越少，很多板塊都陸續(xù)被賣給了其他公司。
2016年的時(shí)候，部門內(nèi)部發(fā)生過一次變動(dòng)，有一些管理崗出現(xiàn)了空缺。當(dāng)時(shí)有一位同事的技術(shù)是非常強(qiáng)的，但是因?yàn)樗麃砉镜臅r(shí)間比較短，只有一年，從公司規(guī)定上來說，不具備升職的條件。所以這個(gè)位置只能空著，或者由其他技術(shù)并不太適合的同事兼任。
相對來說，外企在這方面還是比較古板的。如果部門內(nèi)部人員構(gòu)成沒有太大變化，基本也沒有機(jī)會(huì)升職。
也可能是因?yàn)檫@個(gè)原因，公司留不住一些特別優(yōu)秀的人，有些同事就選擇跳槽去了待遇相對更好、更能發(fā)揮自己技術(shù)優(yōu)勢的國內(nèi)企業(yè)。
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安安在網(wǎng)上記錄被裁的經(jīng)歷和感悟，得到了很多外企人的共鳴
從裁員到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，隨著待業(yè)的時(shí)間越來越長，還是會(huì)有一些焦慮。
作為中年失業(yè)的80后，我們這波人再就業(yè)中遇到的一個(gè)問題就是年齡。之前有獵頭介紹我面過國內(nèi)大廠的工作，卡年齡特別嚴(yán)格，特對是對于女性，很多工作崗位的年齡限制是35歲以下，有的甚至是30歲以下。
另外一家還反饋說，我之前在外企做得時(shí)間比較久，擔(dān)心我無法適應(yīng)他們的節(jié)奏，畢竟國內(nèi)大廠比較高壓，晚上10點(diǎn)下班是常態(tài)。
我之前做的工作比較偏技術(shù)方向，計(jì)算機(jī)技術(shù)日新月異，必須要不停學(xué)習(xí)才不會(huì)落后。但是作為一個(gè)英語專業(yè)的人，學(xué)起來還是有點(diǎn)吃力的。所以我也想趁這個(gè)機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)行去做更偏語言的工作。
趁著這段空閑時(shí)間，我嘗試了一些兼職，做了英語老師，還自學(xué)了英語翻譯和數(shù)據(jù)分析的課程。重新?lián)旎卣Z言能力的優(yōu)勢，再加上工作中積累的一些計(jì)算機(jī)技術(shù)，可能在市場上會(huì)更有優(yōu)勢。
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大S，30歲+，現(xiàn)居上海
我從小的夢想就是可以去外企工作。一方面是受到以前TVB電視劇的影響，里面大家都穿得很正式，提著電腦，看起來特別精英，當(dāng)時(shí)我就想我以后也要在寫字樓上班，做這種精英女白領(lǐng)。
另一方面也和我的性格有關(guān)系。我家里人都在體制內(nèi)工作，但我從小就不喜歡循規(guī)蹈矩的生活。
我是學(xué)語言的，畢業(yè)之后先去國外當(dāng)了兩年中文老師。當(dāng)時(shí)我的同學(xué)基本都是考研考編、出國念書或者直接工作，我的選擇算是比較罕見的。
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大S喜歡戶外運(yùn)動(dòng)，在香港徒步
回國之后，我進(jìn)了一家外企做marketing（市場營銷）的工作，之后從乙方跳到甲方，從小公司跳到大公司，頭幾年的職位和薪水發(fā)展都比較順利，一路都算是按照我的規(guī)劃在走。
直到2023年，我明顯發(fā)現(xiàn)形勢不太樂觀。
當(dāng)時(shí)公司已經(jīng)有了幾個(gè)征兆。比如公司為了縮減成本，居家辦公從每周一天增加到兩天，同時(shí)減少了我們業(yè)務(wù)的支持費(fèi)用，業(yè)務(wù)方面也有所調(diào)整……所以我很確定，裁員是遲早的事情。
這期間我一直在看外部機(jī)會(huì)，想著如果能在拿裁員賠償?shù)耐瑫r(shí)，無縫找到新工作，就再好不過了。中間也確實(shí)拿到過理想工作的offer，但是因?yàn)楦鞣N原因，最后沒有跳槽成功。
到了我自己被通知裁員的那天，我假裝很震驚，無法接受這個(gè)事實(shí)，心里早已樂開了花。很快就談好了賠償方案，回家開始了自由職業(yè)。
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自由職業(yè)期間，兩只貓咪陪著大S在家
工作的這8年，對我來說也是一個(gè)祛魅的過程，不僅對外企，也對“打工”這件事祛魅了。
任何東西都是有生命周期的，不可能勢如破竹地一直往上增長?，F(xiàn)在在外企當(dāng)上老板和領(lǐng)導(dǎo)的人，基本都是70后，90年代成為管培生，正好趕上了外企的黃金時(shí)代。
但是到我們這一代，大家都能感覺到外企開始走下坡路。
外企一般發(fā)展得已經(jīng)非常成熟，有很多條條框框，很難適應(yīng)國內(nèi)市場變化的節(jié)奏。特別是從2023年開始，我身邊很多做marketing的朋友，接二連三傳出了被lay off的消息。
我是2019年底進(jìn)入的前司，當(dāng)時(shí)公司正好處于擴(kuò)招期，想要發(fā)展一些比較新的的業(yè)務(wù)。整個(gè)市場部增加了很多新人手，費(fèi)用和資源支持也很充足。嘗試了幾年之后，他們發(fā)現(xiàn)還是玩不轉(zhuǎn)，最終決定回到自己的“舒適區(qū)”，只保留傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)。
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電影《年會(huì)不能?！分?，被裁員的打工人憤怒示威
我們以前一直說35歲是職業(yè)的分水嶺，但是這幾年因?yàn)橐咔榈脑?，這個(gè)分水嶺被提前了，我已經(jīng)提前體驗(yàn)到了職場危機(jī)。
特別是我們做marketing的這一行，天花板真的非常低。如果一直待在外企，到了40歲左右升到高級(jí)經(jīng)理或者總監(jiān)，事業(yè)基本就到頂了。
以前以為外企是完全公平和民主的，但是真正進(jìn)去了之后，發(fā)現(xiàn)也是取決于管理者的個(gè)人風(fēng)格和心情。遇到不對付的老板，即使工作做得再好，也會(huì)被邊緣化。
加上外企的分工非常細(xì)，你做A，他做B，大家互不干擾。對于想要大施拳腳去做一些事情的人，反而是不利的。
現(xiàn)在再找工作，我會(huì)考慮更資深的崗位，或者一些創(chuàng)新型的工作，也不是特別期待再進(jìn)外企了。
外企可能更適合職場新人，幫助你打基礎(chǔ)，理解標(biāo)準(zhǔn)的模板。過去的幾年，無論是學(xué)到的專業(yè)硬技能也好，處理各種復(fù)雜關(guān)系的軟技能也好，我都得到了極大的提升。
現(xiàn)在的我對這個(gè)模板已經(jīng)很熟悉，我希望去開拓一些新的領(lǐng)域，找到有更多發(fā)揮空間的地方。又或者工作其實(shí)就是這樣，最后都想離開公司自己干，打工的盡頭就是創(chuàng)業(yè)。
