【ITBEAR】9月6日消息，格力電器董事長(zhǎng)董明珠近日在訪談中對(duì)35歲人群就業(yè)困境發(fā)表了看法，她指出，很多人找不到工作并非因?yàn)槟挲g，而是心態(tài)和期待與實(shí)際能力之間存在落差。
董明珠強(qiáng)調(diào)，不少求職者持有高學(xué)歷卻缺乏實(shí)際操作能力，導(dǎo)致他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上處于高不成低不就的尷尬境地。她認(rèn)為，這些人需要調(diào)整心態(tài)，客觀評(píng)估自己的條件，而不是僅憑文憑來設(shè)定過高的就業(yè)期待。
據(jù)ITBEAR了解，這一觀點(diǎn)引發(fā)了廣泛討論，許多專家和人力資源從業(yè)者表示贊同。他們指出，不僅僅是35歲的求職者，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生也存在類似問題，往往對(duì)工作環(huán)境、崗位和待遇抱有不切實(shí)際的期待。
在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，能力和待遇的匹配變得尤為重要。對(duì)于那些曾經(jīng)擁有高薪職位但因各種原因下崗失業(yè)的人群來說，調(diào)整心態(tài)、重新定位自己更是迫在眉睫。
專家提醒，如果求職者長(zhǎng)期保持不切實(shí)際的心態(tài)，將會(huì)嚴(yán)重影響他們的就業(yè)前景。隨著時(shí)間的推移，他們可能會(huì)逐漸與社會(huì)脫節(jié)，找工作的動(dòng)力也會(huì)減弱，最終可能真的會(huì)被社會(huì)所拋棄。因此，調(diào)整心態(tài)、提升實(shí)際操作能力、客觀評(píng)估自身?xiàng)l件并設(shè)定合理的就業(yè)期待，是當(dāng)前求職者亟需解決的問題。
