【ITBEAR】9月5日消息，格力電器掌門人董明珠近日在央視訪談中坦言，她對招聘35歲員工持積極態度。她認為，如果這些員工具備出色的能力和經驗，那么他們無疑是企業寶貴的資產?！?5歲的員工往往積累了豐富的工作經驗，他們的實戰能力強，且有望為公司長期服務，這樣的資源豈能浪費？”董明珠如是說。她還以自身經歷為例，指出自己快40歲時才投身商海，年齡并非決定因素。
在談及職業挑戰時，董明珠表示，問題的關鍵不在于年齡，而在于個人的心態和期望。她指出，許多人因學歷而自視過高，不愿從事某些工作，但學歷并不等同于工作能力。對于那些35歲仍找不到工作的人，她認為可能是因為他們的期望與實際能力不匹配。
據ITBEAR了解，此前董明珠在另一場合也曾就35歲用工坎發表看法。她鼓勵那些因年齡而遭遇就業困境的人去創業，認為真正的障礙往往來自內心的恐懼和局限。她以登山為喻，指出只有勇敢面對挑戰，才能攀上事業的高峰。
值得注意的是，盡管已年滿70歲，董明珠依然堅守在格力電器的領導崗位上。在最近的一次營銷峰會上，她表示自己尚未考慮退休，并寄望年輕一代能夠接好接力棒。同時，在格力電器的股東大會上，她也提到了退休的話題，但她強調，她不會留下一個爛攤子給后人。
格力電器最新發布的2024年半年報顯示，公司在上半年實現了營業收入和凈利潤的穩健增長。盡管第二季度營收出現下滑，但凈利潤同比仍有所增長。分析人士認為，這得益于公司在成本管理上的優化和經營質量的提升。此外，格力空調在線上渠道的均價下降，也可能是導致毛利率下滑的原因之一。然而，即便面臨行業壓力，格力空調的毛利率水平仍顯著高于同行。
