【ITBEAR】9月4日消息，格力電器掌門人董明珠近日就招聘年齡問題發表看法，她明確表示支持招聘35歲員工。董明珠認為，35歲的求職者在外界已經積累了相當豐富的經驗，對于企業來說是一筆寶貴的財富。她提到自己近40歲才開始職業生涯的轉變，以此為例說明年齡并不是決定個人能力的唯一因素。
董明珠的這番言論與之前她的某些觀點形成了鮮明對比。此前，她曾鼓勵那些在招聘市場上因年齡受限的35歲人群去創業，認為創業是突破自我、實現價值的重要途徑。而現在，她則更多地從企業用人角度出發，看到了35歲人群所蘊含的潛力和價值。
據ITBEAR了解，在當今的就業市場中，35歲往往被視為一個職業發展的坎。許多企業在招聘時會對年齡進行限制，導致不少經驗豐富的求職者因年齡問題而遭遇拒絕。董明珠的這番話無疑為這部分人群帶來了希望和鼓勵。
董明珠還指出，很多人在求職時過于看重學歷而忽視了實際操作能力的重要性。她認為，文憑與實際操作能力之間存在差距，而企業更看重的是后者。因此，對于那些因年齡受限的求職者來說，提升自己的實際操作能力或許是一個突破困境的有效途徑。
總的來說，董明珠的這番言論不僅為35歲人群帶來了就業的希望，也提醒了企業在招聘過程中應更加關注求職者的實際能力和經驗而非單純以年齡作為衡量標準。
