【ITBEAR】9月4日消息，格力電器掌門人董明珠近日就招聘年齡問題發(fā)表看法，她明確表示支持招聘35歲員工。董明珠認(rèn)為，35歲的求職者在外界已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，對于企業(yè)來說是一筆寶貴的財富。她提到自己近40歲才開始職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變，以此為例說明年齡并不是決定個人能力的唯一因素。
董明珠的這番言論與之前她的某些觀點形成了鮮明對比。此前，她曾鼓勵那些在招聘市場上因年齡受限的35歲人群去創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是突破自我、實現(xiàn)價值的重要途徑。而現(xiàn)在，她則更多地從企業(yè)用人角度出發(fā)，看到了35歲人群所蘊含的潛力和價值。
據(jù)ITBEAR了解，在當(dāng)今的就業(yè)市場中，35歲往往被視為一個職業(yè)發(fā)展的坎。許多企業(yè)在招聘時會對年齡進(jìn)行限制，導(dǎo)致不少經(jīng)驗豐富的求職者因年齡問題而遭遇拒絕。董明珠的這番話無疑為這部分人群帶來了希望和鼓勵。
董明珠還指出，很多人在求職時過于看重學(xué)歷而忽視了實際操作能力的重要性。她認(rèn)為，文憑與實際操作能力之間存在差距，而企業(yè)更看重的是后者。因此，對于那些因年齡受限的求職者來說，提升自己的實際操作能力或許是一個突破困境的有效途徑。
總的來說，董明珠的這番言論不僅為35歲人群帶來了就業(yè)的希望，也提醒了企業(yè)在招聘過程中應(yīng)更加關(guān)注求職者的實際能力和經(jīng)驗而非單純以年齡作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
