【ITBEAR】今天分享的是：2024長三角城市群大學生就業趨勢報告
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《2024長三角城市群大學生就業趨勢報告》由同道獵聘集團發布，基于其大數據儲備對長三角地區畢業生就業情況進行了分析。
1. 就業現狀及機會分析
- 就業機會豐富：2024年一季度校招需求長三角以33.2%領先，節點城市需求占比近三成。
- 行業需求多樣
- 傳統行業為主力：互聯網吸納應屆生占比兩成但需求下滑，機械制造、電子通信等傳統行業校招崗位多，專業服務等行業招聘規模上升。
- 技術和運營崗位需求增長：長三角應屆生技術崗位需求釋放，運營崗位需求增速快，新能源汽車等新興領域需求增速大。
- 研究生需求行業：集成電路居長三角研究生需求行業之首，熱招崗位以技術、科研類為主。
- 企業要求提升：企業校招學歷要求提升，長三角本科以上崗位占比領先全國，博士需求占比增加。商科專業畢業生受歡迎，外企就業貢獻高于全國均值。
- 期望薪酬理性下降：長三角畢業生期望年薪整體高于全國水平，但呈下降趨勢。企業看重畢業生實習經歷和社會實踐，2024屆畢業生中93.53%擁有實習經歷。
2. 就業流向與趨勢
- 新一線吸引力強：新一線城市對畢業生吸引力超一線城市，長三角吸引力持續增加，畢業生投遞長三角比例從25.3%增長到27.9%。
- 意向留存率高：長三角城市群2024屆畢業生意向留存率達83%，大量畢業生傾向于在就學地周邊或同等及更高等級地區就業，長三角高校本地就業率較高，上海意向留存率居榜首。
- 期望行業轉變：長三角畢業生期望行業由傳統行業轉為新興領域，如半導體、生物技術等，運營崗熱度持續，制造類、研發類崗位熱度增加。
3. 就業與培養留存策略
- 面臨競爭壓力：高校畢業生人數多，企業招聘門檻提高，學歷高消費現象嚴重，薪資期望與實際差距大。
- 行業發展帶來新變化：新興產業崛起，傳統產業轉型升級，對復合型技能人才需求增加。
- 策略建議
- 深入研究就業流動規律，加強城市間就業信息共享協作。
- 加強政策指導，促進新職業發展，完善保障體系。
- 創建新型校企合作模式，開展實習實訓、產學研合作和定制化人才培養。
- 挖掘創新創業機遇，提供政策支持，整合資源。
- 開展專業化就業輔導，提供在職培訓與人才發展支持。
以下為報告節選內容
