【ITBEAR】在AI技術蓬勃發展的今天，企業人才的激活與管理迎來了新的思路——IP思維。近日，于武漢舉辦的HR創見大會上，一份關于“AI時代，用IP思維重新激活企業人才”的報告引起了廣泛關注。報告深入探討了AI時代下，企業為何需要打造人才IP，以及如何通過IP思維實現人才的重新激活。
報告指出，隨著經濟環境的變化和科技推動，企業面臨信任成本上升和需求分散化的挑戰。打造企業人才IP，不僅能形成人才影響力矩陣，吸引資源，還能樹立人才培育體系，構建品牌辨識度和人才結構壁壘。
IP思維強調人才的獨特性、創新性和價值性，外延涵蓋獨特能力和核心價值觀。為實現人才的重新激活，報告提出了四大方法：發掘人才潛力、借助AI技術、營造創新氛圍以及優化激勵機制。
在具體實施上，企業需通過人才測評、績效考核等手段識別員工特長，提供發展機會；利用AI技術進行數據分析和機器學習，提高人才匹配度；同時，營造創新氛圍，鼓勵創新思維，并建立相應的創新平臺；最后，根據員工的IP價值設計個性化激勵方案，定期評估效果。
